Karizmatično vodstvo - kaj je to, opredelitev in koncept

Karizmatično vodstvo je tisto, ki se lahko vživi v člane organizacije in jih izkoristi kar najbolje.

Karizmatično vodstvo je vrsta vodenja, ki se resnično vživi v ljudi. Zato je zelo prilagodljiv različnim okoljem; družina, služba ali družba, zaradi česar je ena najmočnejših te vrste.

Da je karizma naravna ali pridobljena lastnost, je lahko upravičen argument, toda nedvomno je ena najmočnejših, kar jih obstaja. Če k temu dodate še vplivne sposobnosti, je to zelo dobro. In sicer, ko karizmatična oseba začne pogovor ali se pridruži skupini, ne ostane neopažena. Uspeva pritegniti pozornost, vendar ne na invaziven način. Zaradi njegove prisotnosti se ljudje počutijo prijetno in celo pričakujejo, da se bo ohranila, saj v njih najdejo stališča, ki niso pogosta in so včasih zelo preprosta. Na primer aktivno poslušanje, na primer.

To je v pospešenem življenjskem slogu dobilo večjo vrednost, z malo časa in vrtoglavimi spremembami, kjer je pomembno doseganje ciljev. Glede na to najmočneje prevladuje nadzor vodstva (ali strategija) nad zmožnostjo ljudi, da aktivirajo naravne motivacijske motorje in karizmatičnim voditeljem to uspe doseči.

Vrste vodenja

Značilnosti karizmatičnega vodje

V organizaciji ima vodja s karizmo naslednje značilnosti:

• Zanima ga na primer ime zaposlenih, ki so se pravkar pridružili delu in jih pozdravili, ne glede na položaj, ki ga zasedajo.
• Pri vsakodnevnih opravilih ima prisrčno vedenje, kadar koli lahko, pozdravi vse delavce na delovnem mestu.
• Ekipo mu lahko zaupa.
• Je odločen in se žrtvuje v skupno dobro.
• Zaradi pozitivnosti in pobude deluje kot motivator.
• Zaradi tega člani ekipe opustijo svoja prepričanja o določenih mejah, da bi dosegli cilje, ki so mnogim nepredstavljivi.

Prednosti in slabosti karizmatičnega vodenja

Pojasnjujemo glavne prednosti in slabosti karizmatičnega vodenja.

Prednost:

• Če je narejeno na pravi način, je lahko zelo motivirajoče in produktivno.
• Naklonjen je reševanju konfliktov.
• Ustvari timski duh, ki daje prednost doseganju ciljev.
• Pomaga izboljšati delovno okolje, saj tovrstno vodstvo združuje skupino ljudi.
• Vodja svojim kolegom prenaša veliko zaupanja.
• Velike spremembe v ekipnih ciljih člani bolje izkoristijo.

Slabosti:

• Vodenje je povezano s točno določeno osebo in sprememba zadevnega položaja lahko destabilizira delovanje ekipe.
• Drugi člani skupine se lahko umaknejo, če je vodja preveč pozoren.
• Lahko pride do določene idealizacije vodje, kar povzroči kratkovidnost glede napak in pomanjkanje analize sprejetih odločitev.
• Težko se je prijaviti v velikih skupinah, ker je obseg tovrstnega vodenja omejen.

Ali je te veščine mogoče pridobiti?

Odgovor je pritrdilen, toda kot vse ostalo je tudi glavna volja. Če oseba zasede vodstveni položaj, lahko začne vsak dan izvajati karizmatična dejanja in sčasoma bo prepoznana kot taka. Z drugimi besedami, govorimo o dejanjih s karizmo, zaradi katerih so ljudje karizmatični.

Kakšna je razlika med osebo, ki se rodi s karizmo, in tistim, ki se je mora naučiti?

Številni dejavniki vplivajo na karizmatično vodstvo. Kakor koli že, prvi so med vzgojo verjetno imeli vplive, zaradi katerih so se obnašali tako naravno; starši, ki so ravnali etično, družbeno odgovorno, spoštljivo, ponižno in prisrčno. Otrok, ki je v takem okolju in vidi, kako starši svoje odnose z drugimi temeljijo na spoštovanju in ponižnosti, je veliko bolj verjeten, da te stališča ponovi v šoli, na univerzi in v življenju na splošno.

Nasprotno, ljudje, ki so imeli različno vzgojo; ne nujno zato, ker so bili njihovi starši nespoštljivi, ampak ker niso mogli videti, kako so povezani z drugimi, nimajo referenc, ki bi jih lahko ponovili v svojem odraslem življenju, zato delujejo v skladu z instinkti ali, glede na reference, ki so jih videli v drugih okoliščinah, kot je npr. prvi šef, učitelj ali celo prijatelj.

Karizmatični voditelji so ljudje, ki so sposobni uravnotežiti delovna okolja, kar omogoča organizaciji, da uživa "dobro zdravje", in hkrati opolnomoči druge podobne stališča, kar je izjemno pozitiven učinek in od katerih bi se morale institucije učiti.

Karizmatični primer vodenja

Vzemimo za primer skupino sošolcev. Najdemo člana tega razreda, ki se že od začetka ukvarja s tem, da pomaga vsem prebroditi svoje predmete in jim skuša pomagati pri reševanju njihovih težav.

Po drugi strani pa je vedno imela pobudo za organizacijo srečanj za promocijo tovarištva in za vzpostavitev vezi med vsemi člani primera. V tem primeru bi se soočili s karizmatičnim voditeljem