Naravno vodstvo - kaj je to, opredelitev in koncept

Pri naravnem vodenju gre za prevzemanje pobude in nadzora nagonsko in brez sledenja.

Naravno vodstvo je oblika vodenja, katere osnovna značilnost je prisotna v vseh stilih vodenja. To je povezano z prevzemanjem pobude in nadzorom nad situacijo ali ciljem, ne glede na oblike, ki se lahko vključijo na tej poti.

Naravna vodstva imajo lahko različne namene; prevzemite pobudo za rešitev problema in dosežite soglasje, bodite opaženi med skupino ljudi, predlagajte idejo in prepričajte, da jo je treba izvesti, če naštejemo samo nekatere. Vsem pa je skupen nek namen, bolj ali manj altruističen, za ukrepanje v določeni situaciji.

Dejanja vodenja so včasih neprostovoljna, zlasti solidarnostna, ker temeljijo na človekovih lastnih vrednotah, zato so zanje drže, ki so oblikovane v njihovi osebnosti in ne nujno v osebnem interesu.

V tem smislu, čeprav naravni vodja zasleduje cilj, njegov cilj ni voditi, temveč doseči svoj cilj. Kar se zgodi, je, da na poti do tega cilja nenamerno postanete vodja.

Vrste vodenja

Prednosti in slabosti naravnega vodenja

Med prednostmi in slabostmi naravnega vodenja izpostavljamo naslednje:

Prednost:

• Člani ekipe popolnoma zaupajo svojemu vodji zaradi njegovih lastnosti.
• Članom organizacije omogoča, da zaradi takšnega vodenja ostanejo "priklopljeni" na skupino.
• Zaradi bližine vodje je mogoče doseči delovno okolje, podobno prijateljskemu.
• Člani ekipe se počutijo cenjene in poslušane, kar povečuje njihovo motivacijo.
• Ta vrsta vodenja zmanjšuje hierarhijo in daje večji pomen osebnim odnosom.

Slabosti:

• Morda ni všeč vsem članom ekipe, ker temelji na osebnosti vodje. Iz tega razloga lahko svoj vodstveni status opustite, če se slabo odločite.
• To ni slog vodenja, ki temelji predvsem na vašem znanju, zato lahko v določenih trenutkih pokažete šibkost.
• Te vrste voditeljev ne delujejo vedno pravilno, kar škodi ostalim članom ekipe.
• Presežek zaupanja v vodjo ga lahko destabilizira, ker čuti prevelik pritisk.
• Med ostalimi člani je mogoče ustvariti zavist, kar vodi do motenj, da bi dosegli predlagane cilje.

Je vodenje lahko sredstvo za osebno korist drugih ljudi?

Pravzaprav je to posledica, kajti tisto, kar okolje zazna, so voditeljska dejanja in vpliv, ki ga imajo ta dejanja, ne glede na koristi, ki jih lahko zazna oseba, ki jih izvaja.

Je naravno vodenje kakovost rojstva ali ga je mogoče pridobiti?

Kot vsa znanja je tudi to mogoče pridobiti, še posebej, če je v bližnjem okolju; družina, prijatelji, kolegi, to tudi vadijo. Otroci, ki sodelujejo v prostovoljnih skupinah, taboriščih ali družabnih akcijskih skupinah, na splošno pridobijo to spontanost in jo okrepijo v svojem odraslem življenju.

Psiholog bi moral reči, ali so v teh stališčih tudi dedne lastnosti, vendar možnost ni izključena.

Primer naravnega vodenja

Predpostavimo primer politične formacije. V tej skupini je oseba, ki ima vedno pobudo za organizacijo informativnih dni, konferenc ali pogovorov s člani.

Poleg tega spodbuja sestanke s člani, ki imajo v politični stranki določeno odgovornost za odpravljanje napak, analizo, kako pridobiti podporo več ljudi. V teh okoliščinah bo ta oseba zaradi svoje proaktivnosti naravni vodja.

Naravno vodenje je skratka osnova za nadaljnja dejanja; participativni, demokratični, avtoritarni ali podjetniški, ki ga lahko vodja prevzame pri svojem delu kot predstavnik skupine, ki želi doseči skupni namen.