Razlika med odnosom in zmožnostjo je v tem, da govorimo o vedenjih oziroma sposobnostih.
Ta dva pojma se pogosto zamenjujeta, ker sta poleg tega, da sta napisana podobno, pomembna tudi v poslovnem okolju.
Zato je nujno, da si jasno določimo, kaj pomeni vsak koncept, in na podlagi tega poznamo razlike med njima.
Podjetja jih upoštevajo, saj lahko popolna kombinacija obojega pri razvoju delovnega mesta s strani uporabnika spremeni.
Ko govorimo o odnosu, se sklicujemo na to, kako se soočamo s tem, kar smo doživeli na delovnem mestu.
Če se osredotočimo na izraz sposobnost, upoštevamo spretnosti, ki jih ima oseba, ki razvija delo.
Kakšen je odnos in sposobnost v poslovnem okolju?
To je definicija vsakega koncepta:
- Odnos. To je način, s katerim se soočamo ali odzovemo na dogajanje v našem življenju. Na poslovnem področju gre za način, kako ravnamo in ravnamo ob tem, kaj se dogaja v podjetju, na našem delovnem mestu, kako upravljamo odnose s poslovnimi kolegi in druge naloge, povezane s podjetjem, v katerem razvijamo svoje delo .
- Fitnes. Zaradi prirojene ali naravne sposobnosti moramo razviti določeno nalogo. Podjetja zelo cenijo spretnosti pri izbiri osebja za prosta delovna mesta. Prav tako je mogoče izboljšati kondicijo s treningi in treningi.
Vrste stališč
To so glavne vrste odnosa, ki obstajajo v službi in tudi v življenju na splošno:
- Pozitiven odnos. Kar dojemamo in razlagamo optimistično, pozitivno. Oseba se osredotoči na najugodnejše vidike tega, kar se je zgodilo, in se s situacijo sooči na bolj optimističen način. Na primer, oseba je odpuščena. To dejstvo je lahko negativno, vendar se lahko oseba osredotoči na dejstvo, da je to način iskanja nove službe, odpiranja obzorij in drugih novih možnosti, tudi če začne projekt, ki si ga je tako želel.
- Negativni odnosi Tu imate navadno pesimističen pogled na dogajanje in način, kako se s tem spoprijeti, je tudi negativen. Posameznik ima vse, kar se je zgodilo, in ne dobi pozitivnega branja dejstva, ki se je zgodilo. Na sestanku na primer prepoznajo naše delo, vendar nam omenijo, da popravimo in izboljšamo majhno podrobnost. Oseba ostane sama s tem obvestilom, ne glede na vse, kar je bilo povedano o njegovem delu.
- Nevtralen odnos. To ni običajno, je pa značilno za tiste, ki so glede dogajanja okoli sebe precej nepristranski.
Vrste spretnosti
Te podjetja najbolj zahtevajo: timsko delo, vsestranskost, kreativnost, vodstvo, resnost, pobuda, čustvena inteligenca, empatija.
Podjetje bo upoštevalo tako sposobnost kot odnos, da se bo oseba pozitivno soočila z dogajanjem in bo imela tudi sposobnosti, ki svoje delo maksimalno izboljšajo.