Kosi so tisti, ki se plačajo za pridobljeno proizvodnjo in ne za porabljeni čas. Z drugimi besedami, zaposleni za vsako opravljeno uro, kot običajno, ne prejme fiksne plače.
Oddelčna plača je običajno prej izjema kot pravilo. V tem smislu imajo delavci navadno raje fiksno plačilo vsak mesec ali štirinajst dni. Tako lahko bolje načrtujejo svoje stroške.
Vendar pa obstajajo nekateri sektorji, v katerih imajo zaposleni manj pogajalske moči. Zato so morda pripravljeni sprejeti spremenljivo plačo, ki je odvisna od njihove produktivnosti v vsakem časovnem obdobju.
Značilnosti kosov
Med značilnostmi delnih del so:
- Na delavca ponavadi pritiska več. Odvisno od sadov vašega truda bo določeno plačilo, ki ga boste prejeli.
- Opravljeno delo mora izpolnjevati nekatere minimalne standarde kakovosti, ki jih je treba plačati.
- Oseba, ki pobira delno plačo, se imenuje delavec.
- Prednost delodajalca je, da bo plačeval le glede na to, kaj delavec dejansko proizvede. Potem bo imel spodbude, da bo učinkovitejši. Če pogledamo drugače, pavšalna plača podjetju preprečuje preplačevanje delavcev, ki v svojem delovnem času niso produktivni.
- Običajno je povezano z nekvalificirano delovno silo in dejavnostmi, ki zahtevajo začasne delavce, kot v primeru kmetijstva ali gradbeništva.
Primer
Predstavljajmo si, da je poslovnež pridelal osem hektarjev kave. Potem, ko se bliža obdobje trgatve, začne iskati delavce, ki so zadolženi za obiranje plodov.
Ker je v kavni coni zadostna ponudba delavcev, poslovnež predlaga plačilo za kilogram zbrane kave. Tako bo vsak izvajalec na koncu sezone žetve prejel drugačno plačilo.