Osnovna plača - kaj je, opredelitev in koncept

Osnovna plača je znesek denarja, določen s sporazumom med strankami, ki ga oseba zasluži z delom, opravljenim v določenem časovnem obdobju.

Z drugimi besedami, osnovna plača je fiksni in glavni znesek plače. Tako je običajno najpomembnejši del skupne plače. Čeprav je res, so lahko dodatki ali plus večji, odvisno od vrste opravljenega dela. Na primer, oseba ima lahko osnovno plačo 800 USD, ki bi ji morali dodati dodatke. Ti dodatki so lahko povezani s storilnostjo, nadur, delovno dobo ali nekaterimi izrednimi rezultati.

Prejemki

Vrste dodatkov k osnovni plači

Na splošno tako imenovani dodatki k plači vplivajo na osnovno plačo. V osnovi jih prejmejo zaposleni, da ostanejo vedno motivirani. Razlogi ali okoliščine, zaradi katerih podjetje odobri te dodatke k plači, so zelo različni. Razvrstili pa jih bomo v naslednje vrste:

• Dopolnila glede na značilnosti samega dela: Pri tem se upošteva, če se delo opravlja ponoči, zaradi nevarnosti, ki jo delo predstavlja, ko je opravljeno. Lahko je tudi za določene namene. Kako lahko poveča prodajo določenega izdelka.
• Vtičniki glede na to, kaj predstavlja vsak zaposleni: Tu se upoštevajo določene veščine in znanja. Tako obvladamo več kot en jezik ali določeno znanje nekaterih razrednih dejavnosti v podjetju. Velikokrat podjetja upoštevajo tudi čas ali delovno dobo, ki jo ima zaposleni v podjetju itd.
• Dodatki na podlagi ekonomskih rezultatov, ki jih je doseglo podjetje: Velikokrat podjetje, ko jim kot organizacija uspe preseči cilje, zaposlenim podeli ugodnosti.

Tako se lahko osnovna plača poveča za visok odstotek. Na splošno ti dodatki predstavljajo dodatek k plači med 30 in 35%. Z drugimi besedami, podjetja običajno dodajo osnovne dodatke k osnovni plači, kar vodi k izboljšanju kakovosti življenja delavca.

Odpraviti dvome o osnovni plači

Osnovna plača, ki jo oseba lahko prejme, je dosežena kot rezultat pogajanj med podjetjem in delavcem. Koncesijo določenega delovnega mesta spremlja pogodba o zaposlitvi. Pogodba, v kateri je bila določena vrsta klavzul. Med njimi bo višina ali znesek osnovne plače, ki jo je treba izplačati.

Dodatke k plači večinoma presoja podjetje. Čeprav so bili v pogajanjih pojasnjeni nekateri izrazi. Glede na to, da podjetja na splošno obljubljajo popolno določeno politiko podjetja.

Osnovne plače so lahko večje ali enake najnižji plači. Ne pozabite, da minimalno plačo zakonsko določa država države.

V zvezi z razlikovanjem med plačami je treba poudariti, da se osnovna plača razlikuje od neto plače. Ker je neto plača tista, ki nam ostane po odštetju davkov.

Primer osnovne plače

Recimo zaposlenega, ki dela v kemični tovarni. Njegova skupna plača je 1500 dolarjev, kako pa je ta plača razdeljena?

• Osnovna plača: 900 dolarjev.
• Dodatek za tveganja, povezana s kemičnimi izdelki: 300 dolarjev
• Dodatek za delovno dobo v podjetju: 200 dolarjev
• Nadure tega meseca: 100 dolarjev.

Če prištejemo zneske, bi imeli skupaj 1500 dolarjev bruto plače. Na katere bi bilo kasneje treba znižati davke, prispevke za socialno varnost itd.