Plača je plača, ki jo oseba prejme kot plačilo za svoje delo. Na ta način lahko zaposleni izkoristi svoj prispevek v času in trudu podjetju, ki ga zaposli. Tako kot lahko vidite, da je prispevek preveden v denarju.
Plača, razumljena kot cena, ki jo je treba plačati v zameno za opravljeno delo osebe, se določi glede na ponudbo in povpraševanje po delu. Vse to izhajajo iz različnih dejavnikov, kot so razpoložljivost delovne sile, sindikalni sporazumi, usposabljanje ali izkušnje delavca in delovna zakonodaja države.
Poleg tega v ekonomski študiji plače dobijo poseben pomen. Ustreznost tako s poslovnega vidika (kjer predstavljajo pomemben del proizvodnih stroškov) kot z vidika družin (saj določajo svojo potrošniško zmogljivost in s tem tudi skupno povpraševanje gospodarstva).
Minimalna plača
Ker je plača dohodek, ki ga prejme vsak človek, številne vlade vzpostavijo socialne ukrepe za zagotovitev minimalnega zneska za življenje. Ta znesek je znan kot "minimalna plača".
Minimalna plača je najnižja nadomestila, ki jih lahko delavec prejme za svoje delo v določenem dnevu. Na enak način lahko govorimo o najvišjih plačah. Ti delujejo kot zakonske zgornje meje, na katere je treba prilagoditi prejemke zaposlenih. Minimalno in najvišjo plačo določa pravni sistem vsake države in je del njune delovne zakonodaje.
Plače z davki so eden glavnih virov financiranja držav. Ker ti dolgujejo vladi del plače dostaviti. Odvisno od države so plačani tako ali drugače. Najpogostejše je, da so ti davki razdeljeni na dva: plačilo pristojbine za socialno varnost in dohodnina (IRPF). Na ta način je bruto plača skupni znesek prejetega nadomestila, medtem ko je neto plača rezultat odštevanja od tega zneska obveznih prispevkov in možnih davčnih odtegljajev.
Sestavni deli plače
Plača ima lahko tudi več komponent. Hkrati tega morda ni mogoče izračunati enotno. Tako imamo "osnovno plačo", ki je običajno standardno plačilo, dodeljeno položaju, ki ga ima delavec.
Lahko pa prejmejo spodbude za uspešnost, ki se dodajo prejšnji plači in povečajo skupni prejeti znesek.
Če po drugi strani delavec ne prejema osnovne plače, njegovo plačilo je spodbujevalno razmerje, bi govorili o «proviziji». Na koncu obstajajo tudi blago ali storitve, ki se lahko uporabljajo kot plačilo za delo in predstavljajo "plačo v naravi".