Avtokratsko vodstvo - kaj je to, opredelitev in koncept

Avtokratsko vodstvo, imenovano tudi avtoritarno vodstvo, je eden od elementov negativnega vodenja in se na splošno pojavlja pri ljudeh, ki zasedajo močne položaje in niso nujno demokratično imenovani, ampak zaradi tehničnih veščin ali izkušenj na določenem območju.

To je lahko zapleteno za samokratsko vodstvo v določenih sektorjih. To je zato, ker je lahko prisoten v več hkrati. Vsekakor obstajajo pogoji, ki olajšajo njen obstoj in eden izmed njih je poslovni svet.

Kot je navedeno v definiciji poslovnega vodenja, je idealno, da ljudje, ki zavzemajo pomembne položaje pri odločanju, koncentrirajo tri veščine: osebne, socialne in tehnične.

Značilnosti avtokratskega voditelja

Ravno tehnične veščine običajno omogočajo obstoj avtoritarnega voditelja; imajo odlične tehnične pogoje, kar upravičuje njihov položaj in slabšo obravnavo do ostalih članov ekipe.

Vsekakor so med značilnostmi avtokratskega vodenja:

• Odločite se, ne da bi upoštevali odločitve drugih.
• Ta narekuje, kako naj se izvajajo vsi procesi.
• Običajno ima tehnično sposobnost, ki upravičuje, kot že rečeno, njegovo stališče.
• Njegove socialne veščine ne izstopajo in ne zna se vživeti.
• Verjame, da nihče boljši od njega ne sprejema odločitev.
• Pogosteje se pojavlja v nedemokratičnih okoliščinah.

Ne glede na zgoraj navedeno lahko avtokratsko vodstvo nastopi tudi v demokratičnem kontekstu, vendar je manj verjetno. Glede na to, da v scenariju volitev za vodjo obstajajo predhodniki, zaradi katerih bodo volivci določili, kdo naj igra vodilno vlogo. V tem smislu ti argumenti temeljijo na karizmi, družbenih in osebnih odnosih. Razen, če, je ta vodja uporabil strategijo prepričevanja s karizmo in nato pri svojem vsakdanjem delu spremenil svoj odnos.

Če povzamemo, avtoritarna vodstva na splošno temeljijo na določeni vrsti imenovanja za tehnične kompetence v rigidnih institucijah, ki še niso prepoznale pomena človeških odnosov v svojih izbirnih procesih.

Zaradi zgoraj navedenega je pomembno, da te institucije razumejo pomembnost doseganja odličnosti z motivacijo za določen namen, ne pa samo z upoštevanjem ukazov osebe, ki je bila določena za doseganje ciljev.

Primer avtokratskega vodstva

Za ponazoritev, če v banki večina njenih delavcev prihaja s področja uprave, računovodstva in financ, bodo mnogi znali obravnavati tehnični problem in predlagati rešitve, vendar bo upravitelj avtoritarnega tipa podprl njihove argumente. v njihovem položaju. v besednih zvezah, kot je "to bo storjeno tako, ker sem jaz šef."

Zaposleni v banki bodo to razumeli kot "on je upravitelj in je iz nekega razloga tam", ni pa nobenega drugega osebnega razloga, da bi verjeli vanj, ker ne izraža zaupanja v to, kar ve, temveč to vsiljuje. Takrat lahko avtokratsko vodstvo ločimo od poslovnega, saj ima ta vodja samo vlogo, vendar ne vključuje ekipe. Na ta način zapravljate dragoceno priložnost za izboljšanje kakovosti svojih odločitev, saj bi lahko bili vaši zaposleni motor, ki podpira potrebe, ki jih je treba obravnavati na vseh ravneh.