Prekinjena fiksna pogodba je način naročanja. V tem načinu ima delavec pravico in dolžnost delati v obdobju, v katerem traja dejavnost, za katero je bil najet; najem se prekine na koncu dejavnosti.
Prekinjena fiksna pogodba je način naročanja. V tej modaliteti imajo pogodbeni delavci obveznost in pravico, da za določen čas opravljajo določeno dejavnost. Delalec bo svojo funkcijo opravljal do konca dejavnosti, za katero je bil najet. Po koncu dejavnosti delavec preneha z delom.
Te vrste pogodb se pogosto uporabljajo pri posebnih nalogah, ki zahtevajo določeno sezono. Na primer, kmetijstvo je vrsta dejavnosti, ki zahteva to vrsto pogodb. Ko je sezona končana, delavec preneha delovati in se samodejno ponovno pridruži na začetku naslednje sezone.
Pogodba o deluGlavne značilnosti diskontinuirane pogodbe za nedoločen čas
Glavne značilnosti, ki opredeljujejo neprekinjeno pogodbo za nedoločen čas, so:
- Pogodba mora biti pisna.
- Pogodba mora biti prikazana v uradnem vzorcu, ki ga država določi za to vrsto pogodbe.
- V pogodbi mora biti določeno predvideno trajanje dejavnosti.
- Določiti je treba delovni čas, ki ustreza delavcu.
- Treba je določiti urno razporeditev.
- Pogoji veljavne kolektivne pogodbe morajo biti določeni v pogodbi.
- Pogodba mora vsebovati pogoje razpisa.
Razlike med začasno pogodbo in neprekinjeno pogodbo za nedoločen čas
Začasna pogodba in neprekinjena fiksna pogodba povzročata določeno zmedo. Obe vrsti pogodb izpolnjujeta enake zahteve, hkrati pa se uporabljata v podobnih situacijah. Vendar ti načini sklepanja pogodb predstavljajo razlike, zaradi katerih se popolnoma razlikujejo.
Po eni strani se ta vrsta pogodbe, kot smo že omenili, v nasprotju z začasno pogodbo nanaša na način pogodbe za nedoločen čas. Kljub temu, da se pogodba uporablja za ciklične dejavnosti, še naprej velja za nedoločen čas. Iz tega razloga je ta pogodba za nedoločen čas, ki je namenjena cikličnim nalogam in postopkom ustavitve zaradi težav z delovno sezono. Pri tej vrsti zaposlitve mora delodajalec zagotoviti klic za naslednji dan, odsotnost klica pa se lahko šteje za nepravično odpoved.
Po drugi strani pa se začasna pogodba nanaša na situacije, v katerih delodajalec vzpostavi začasno in neciklično delovno razmerje. Z drugimi besedami, ta vrsta pogodbe se uporablja za izvajanje določene dejavnosti, ne da bi bilo treba določiti klice za prihodnje delovne dni na druge datume. Z drugimi besedami, za to pogodbo ni potrebna ciklična naloga, zato ne uživa stabilnosti, kot jo ima neprekinjena fiksna pogodba.
Prednosti diskontinuirane fiksne pogodbe
Kot pogodba za nedoločen čas ima ta vrsta pogodbe vse prednosti, ki jih ima običajna pogodba za nedoločen čas v katerem koli podjetju. Tudi te ugodnosti so enake tako za zaposlenega kot tudi za delodajalca. Na ta način je prekinjena fiksna pogodba fiksna pogodba, za katero pa je značilno izvajanje ciklične dejavnosti.
Zaradi tega so delavci in delodajalci upravičeni do vseh bonusov, pa tudi subvencij in drugih ugodnosti, ki jih ima fiksna pogodba.