Cilj 8. Dostojno delo in gospodarska rast (SDG)
Dostojno delo in gospodarska rast je pobuda, namenjena podpori, spodbujanju in spodbujanju dela s plačilom v skladu s svojimi funkcijami in povečanju bruto domačega proizvoda (BDP).
Cilj tega cilja je podpreti trajnostno in vključujočo gospodarsko rast z možnostjo dela s poštenimi plačami.
Ta cilj je del agende za trajnostni razvoj, ki jo zasleduje Razvojni program Združenih narodov.
Razlogi za pomanjkanje dostojnega dela in gospodarske rasti
Med vzroki, zaradi katerih do zaposlitve ne pride trajno in trajno, so:
- Pomanjkanje enakih plač zaradi razlik med spoloma, tudi če opravljajo enake funkcije.
- Pomanjkanje zaposlitve mladih.
- Otroško delo
- Obstoj neformalnega gospodarstva, ki pomeni neobstoj plače ali plače, ki ne pokriva osnovnih potreb osebe in nima socialne varnosti.
- Pomanjkanje sposobnosti za zaposlitev je posledica pomanjkanja kakovostnega izobraževanja, zato je pomembno, da se doseže eden od ciljev istoimenskih ODS.
- Glede na pomanjkanje zaposlitve ali zelo nizek dohodek obstajajo deli prebivalstva, ki se raje selijo v drugo državo. V mnogih primerih se migracije izvajajo celo nezakonito, da bi dobili službo.
- Pomanjkanje priložnosti za mikro, mala in srednje velika podjetja, da bi lahko ustvarjala delovna mesta v skladu s rastjo prebivalstva.
Pomen dostojnega dela in gospodarske rasti
Dobro plačano delo, vključujoče in sčasoma vzdržno, je nedvomno motor gospodarske rasti in zato ima Mednarodna organizacija dela (ILO) pri tem pomembno vlogo, da vsem gospodarstvom zagotovi priporočila, potrebna za dosego tega cilja.
Poleg naštetega je dostojno delo tudi detonator rasti, saj poleg zadovoljevanja osnovnih potreb državljanov dostojno delo uspe povezati ljudi v družbi. In to je, da jim omogoča, da s svojim delom prispevajo k družbi in ohranijo občutek pripadnosti skupnosti, pa tudi izboljšajo svoje življenjske pogoje v ambicioznem in samoizboljšavnem smislu.
Ukrepi za doseganje dostojnega dela in gospodarske rasti
Glede tega vprašanja je treba narediti veliko korakov, nekateri najpomembnejši pa so našteti na splošno.
- Spremenite neformalno delo za formalno. To predpostavlja, da ima gospodarstvo absorpcijsko sposobnost zaposlovanja celotnega prebivalstva, da jim zagotovi službo, ki je skladna z njihovimi akademskimi sposobnostmi in znanjem (zaposljivost).
- Ustvari potrebne regulativne politike za zaščito pravic delavcev.
- Mednarodno sodelovanje za ublažitev migracij pri iskanju zaposlitve.
- Izboljšati dostop do financiranja za podjetja, da bodo lahko tako rasla.
- Olajšajte obdavčitev, tako da bo agilna za podjetja in samostojne podjetnike ali samostojne delavce. Cilj je, da lahko postopke upoštevajo na preprost način in se izognejo neformalnosti.
- Podpirati sodelovanje sindikatov, tako da se bodo zagotavljale informacije in spremljanje spoštovanja pravic delavcev v vseh podjetjih.
- Povečanje v produktivnost (za vključitev tehnološke inovacije in spodbujajo podjetništvo, ki ustvarja delovna mesta).
- Izkoreniniti prisilno delo. Z drugimi besedami, tisti ljudje, ki delajo v nezakonitih dejavnostih in ne prejemajo plačila. Ker jim poleg kršenja osnovnih pravic onemogoča svobodo dela, kjer želijo in se razvijajo.
- Izkoreniniti delo otrok.
- Zagotoviti enake možnosti zaposlitve in plač za invalide.
- Spodbujati dejavnosti v sektorju trajnostnega turizma, ki ustvarjajo zaposlitev ter spodbujajo kulturo in prodajo lokalnih proizvodov, ob upoštevanju okolja na tem območju.
- Uporabite programe za zmanjšanje števila mladih, ki so brezposelni ali študirajo, ki jim omogočajo vstop na trg dela.
