Skupino sestavlja skupina ljudi, ki imajo skupen cilj in za njegovo doseganje sodelujejo in se usklajujejo.
Skupina, ki se izvaja v praksi, se lahko pojavlja na različnih področjih: med drugim na delovnem mestu, v izobraževalnih centrih, v športu.
Konec 20. stoletja so organizacije začele promovirati ta koncept na svojem sedežu, saj so ugotovile, da je to koristen in produktiven način za izvajanje dela in njegovo maksimiranje. Ker so bili njegovi sestavni deli usklajeni med seboj, so imeli isti cilj in odnosi so bili med vsemi bolj tekoči.
Jasen primer ekipe prebiva na športnem področju, v športih, kot sta košarka ali nogomet, kjer imajo vsi člani cilj zmagati nasprotnike, izboljšati svoj šport, in za to na podlagi tega oblikujejo ananas.
Vsak član je specializiran za določeno nalogo ali položaj in pomaga ostalim članom ekipe, da delujejo pravilno, da vedno učinkovito dosežejo cilj.
V izobraževalni ustanovi se lahko pojavi isti koncept. Na primer razvoj ekip za sodelovanje v razrednem tekmovanju, kjer se vsak član specializira za neko nalogo, in skupaj poskušajo dobiti nagrado. Pomagajo si, motivirajo se, združujejo se za stvar.
Kako zgraditi učinkovito ekipo
To so glavni koraki:
- Pregled: Skupni cilj, da se lahko za to borimo. To bo določil vodja podjetja, trener ali oseba, odgovorna za to ekipo. Pomembno je omeniti, da bodo vsi člani združili moči, da bodo to dosegli. Čeprav ima torej vsak od njih svoje osebne cilje, gre tu za doseganje skupnega cilja.
- Posebnosti vsakega člana: Pomembno je poudariti kompetence vsakega posameznika, ki je del ekipe, da vemo, kaj bodo prispevali, in vlogo, ki jo imajo v tej skupini.
- Usklajevanje: To je bistvenega pomena za izpolnitev dejavnosti, nalog, časa, izvedbe in načrtovanja. Pomembno je, da se vsi člani zavzamejo za to možnost.
- Komunikacija: Nekaj odločilnega za življenje nasploh, a povsem nujno, da ekipa učinkovito deluje. Komunikacija med njenimi člani, da razkrijejo njihove ideje, dvome, dojemanje, je zelo potrebna. To je najboljši način, da nikoli ne pride do zamer ali težav, saj je vse, kar človek čuti, lahko prispeva, izpostavljeno in incidenti, ki se lahko pojavijo, se rešujejo skladno.
- Vodenje: Vsi člani veljajo za enake. Tudi če obstaja vodja, je njegova naloga motivirati, biti empatičen, enakopravno sodelovati z vsemi, tako da vsak prinese najboljše iz sebe in v ekipo prinese pozitivno energijo.
Razlika med ekipo in skupino
Gre za dva popolnoma različna koncepta, zlasti zaradi naslednjega:
- Ekipo sestavljajo člani, ki imajo skupni cilj, vendar so specializirani za posamezne naloge, sodelujejo, si pomagajo, obstaja komunikacija in so enako upoštevani.
- Ko govorimo o skupini, je cilj skupen, vendar so dejavnosti individualne in na to se odgovori tako, da ni usklajevanja ali pa ni tako tekoče komunikacije. Odgovorna oseba je tista, ki določa, kaj se bo izvedlo, in ni skupnega vodstva.