Prejemki so nadomestila, ki jih posameznik ali organizacija prejme kot nadomestilo za ponujeno blago ali storitev. To je mogoče storiti na več načinov, tako oprijemljivih kot nematerialnih.
V ekonomskem okviru je plačilo oblika nadomestila ali nadomestila za prej opravljeno dejavnost.
To pomeni, da gre za zamenjavo določenega blaga ali storitve, za katero se izvede določeno nadomestilo ali plačilo. Ta koncept je povezan z iskanjem dobička s strani katere koli osebe, tako fizične kot pravne.
Z drugimi besedami, išče se korist, ki izhaja iz opravljanja določene gospodarske dejavnosti.
Značilnosti prejemkov
Ne glede na vrsto plačila, o katerem govorimo, je mogoče, da je predstavljeno v obliki treh konceptov: fiksno, variabilno ali v naravi.
Pogosto so te vrste plačil formalno vključene v pogodbo o zaposlitvi ali v dokumente, ki določajo njihove pogoje, na primer račune za nakup.
Omenjeni pogoji določajo, ali je treba plačilo izplačati enkrat ali občasno na obroke. Hkrati zbira celoten znesek in koncept, za katerega je dobavljen.
Po drugi strani pa je pomembno opozoriti, da je plačilo včasih podvrženo določenim spremenljivkam. To velja za tiste vrste prejemkov, povezane z naložbami ali financami, pri katerih se upošteva bistvena vloga ustvarjenih obrestnih mer.
Vrste plačil
V ekonomskem in poslovnem vsakdanjiku je več načinov nagrajevanja, med katerimi izstopajo naslednji:
- Plača ali plača: To je plačilo, ki je običajno izplačano v denarju in nadomestilo za službo v določenem obdobju. Običajno ima fiksni in spremenljivi del, ki temelji na produktivnih pogojih.
- Prejemki: To so kompenzacijska plačila za običajno občasno opravljanje storitve. Pogosto je tudi prenos ali najem sredstva, na primer ko govorimo o domovih ali industrijskih strojih.
- Spodbude za cilje ali uspešnost: Pogosto obstajajo načini plačila za blago in storitve, ki so odvisni od poslovnih pogojev ali produktivnosti. Izvedejo se v obliki bonusov ali dodatnih izplačil, običajno ob koncu poslovnega obdobja.
- Dobički iz finančnih instrumentov: Pobiranje dividend ali dohodka iz delnic s strani vlagatelja je prav tako običajna oblika plačila in nanj vplivajo lastniški interesi.
Vsi ti načini so povezani z merljivimi ekonomskimi veličinami.
Možen pa je tudi obstoj drugih vrst nedenarnih odškodnin s široko paleto možnosti:
- Nagrade in promocije: Običajni način vračila je dodeljevanje poklicnih napredovanj, novih destinacij ali dostop do orodij za usposabljanje (jeziki in avtomatizacija pisarn med številnimi drugimi področji)
- Delovne koristi: Pogosto podjetja, zlasti v zasebnem sektorju, svojim delavcem nudijo nagrade v smislu olajšanja ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Pogosti primeri so zmanjšanje delovnega časa, prilagodljive izmene ali več dopustov.
- Storitve zaposlenih: Obstaja veliko organizacij, ki svojim zaposlenim omogočajo dostop do različnih ekskluzivnih storitev, kot so varstvo otrok, vstopnice za hrano ali izključno zdravstveno zavarovanje.
- Delničarji. Včasih podjetja plačujejo v obliki delnic ali udeležb.
Vse prejšnje točke vplivajo na koncept čustvene odmazde.
V zadnjih desetletjih se je ta izraz razvil kot pomembna točka pri ocenjevanju uspešnosti strokovnjakov.
Delavec se mora pogosto počutiti dobro cenjenega in nagrajenega, da okrepi svojo identiteto in sodelovanje v organizaciji. V tem smislu je posameznik, ki se počuti integriranega in cenjenega, lahko bolj produktiven.