Kolektivna pogodba je dogovor med delodajalci in predstavniki delavcev (organiziran v poklicnih sindikatih ali združenjih). Ta pakt določa splošne delovne pogoje in cilje glede produktivnosti.
Z drugimi besedami, kolektivna pogodba opredeljuje režim dela, za katerega morajo biti zaposleni (med drugim glede plače, delovnega časa, prejemkov, kot so počitnice).
Ti sporazumi prav tako določajo, kakšni bodo cilji (ali uspešnost), ki jih morajo delavci doseči.
Skratka, ti sporazumi omogočajo, da se pravice in dolžnosti obeh strani (delodajalca in zaposlenega) dogovorita v pogodbi o delovnem razmerju.
Značilnosti kolektivne pogodbe
Nekatere značilnosti kolektivne pogodbe so:
- Zavezujoča je, pogodbeni stranki pa sta dolžni spoštovati dogovor. Tako pogodbe o delu, podpisane med vsakim delavcem in podjetjem, ne morejo biti v nasprotju s sporazumom.
- Kot predstavnik delavcev je običajno ustrezni sindikat in njegovi voditelji. Oni bi morali posredovati interese delovne sile delodajalcem.
- Kot bomo pojasnili kasneje, ima sporazum lahko področje uporabe na različnih področjih, bodisi v enem podjetju bodisi v celotnem proizvodnem sektorju.
- Vsak sporazum ima različno trajanje in ga je mogoče obnoviti, na primer vsako leto.
- Pogodba o zaposlitvi med vsakim delavcem in njegovim podjetjem lahko vsebuje boljše (vendar ne slabše) delovne pogoje od tistih, določenih v kolektivni pogodbi.
- Kolektivna pogodba ne more biti v nasprotju z ustavo ali delovno zakonodajo države, saj gre za višje standarde.
- Kolektivna pogodba mora vsebovati formule za razglasitev lastne ničnosti, če se katera od strani počuti nezadovoljna.
- V nekaterih državah vlada posega v te sporazume.
Vrste kolektivnih pogodb
Glede na področje uporabe so lahko kolektivne pogodbe:
- Sektorski: Velja za določeno dejavnost ali gospodarski sektor. Na primer gradbeni segment.
- Od podjetja: Velja samo za eno podjetje.
Podobno lahko glede na geografsko področje uporabe sporazum razdelimo na dva:
- Državna: Velja po vsej državi.
- Subnacionalno: V tej kategoriji lahko uporabite avtonomni, pokrajinski ali lokalni obseg.
Prav tako je treba omeniti, da je v Španiji, odvisno od zasnove sporazuma, lahko:
- Obvezno: Skladno je s statutom delavcev (zakon, ki ureja vsa delovna razmerja v Španiji), zato se uporablja za celoten sektor ali dejavnost.
- Predpisani dodatek: Ne upošteva zahtev statuta delavcev, zato velja le za dve stranki, ki sta ga podpisali, na primer za podjetje in lastne zaposlene.