1. Glavni
  2. Slovar

Stroški dela - kaj so to, opredelitev in koncept

Stroški dela so stroški, ki se na delodajalca prenesejo s plačili za človeške vire. Zato sem spadajo plača, prispevek za socialno varnost in zasebno zavarovanje.

Stroški dela so stroški, s katerimi se mora soočiti delodajalec, podjetnik, ko zaposluje delavce v svojem podjetju. V tem smislu to sestavljajo tisti stroški, kot so plače, prispevki za socialno varnost in zasebno zavarovanje, ki ga delodajalec naredi svojim zaposlenim. Stroški, kot so odpravnine, dodatki, prevoz, pa tudi samo usposabljanje se lahko prenesejo naprej.

Stroški dela so kazalnik, ki se običajno pogosto uporablja za primerjavo vidikov, kot so obdavčitev, socialni prispevki in plače, saj so ti vključeni v te stroške.

Kaj merijo stroški dela?

Stroški dela, kot smo že omenili, so vrsta stroškov, ki je poleg plač sestavljena iz več postavk. Elementi, ki pri svojem izračunu tvorijo tisto, čemur pravimo stroški dela.

Ti elementi, ki ga sestavljajo, so:

  • Stroški plač pred davki in prispevki (vključno z dodatki, nadurami, izrednimi plačili …).
  • Prispevki za socialno varnost, ki jih plača delodajalec.
  • Prispevki za zasebno zavarovanje in sistemi socialne varnosti, dogovorjeni v kolektivnih pogodbah.
  • Socialne ugodnosti delodajalca, če obstajajo.
  • Subvencije in ugodnosti prispevkov za socialno varnost.
  • Drugi odhodki, kot so odpravnine, nadomestila, prevoz, pa tudi samo usposabljanje.

Vsi ti elementi, sešteti in izračunani skupaj, sestavljajo stroške dela.

Primer stroškov dela

Predstavljajmo si, da imamo podjetje in zaposlimo novega zaposlenega. Po zaposlitvi vas želimo vedeti, kakšne stroške dela to vpliva na nas.

Za to bomo naredili naslednji izračun:

  • Bruto plača delavca: 2.400 USD.
  • Mesečna poraba dveh dodatnih plačil: 400 dolarjev.
  • Skupna bruto plača in osnova za prispevek: 2.800 dolarjev.

Tako znaša skupna bruto plača in osnova za prispevke 2.800 USD. Zdaj nadaljujemo z izračunom stroškov zaposlenega glede na stroške tega prispevka za socialno varnost:

  • Pogosti dogodki: 660,8 USD.
  • Cena za brezposelnost: 154 USD.
  • Jamstveni sklad za plače: 5,6 USD.
  • Poklicno usposabljanje: 16,8 USD.

Skupni stroški SS za podjetje: 1.367,6 USD.

Skupni stroški dela na mesec: 4.167,6 USD / mesec.

Tako bi stroški dela zaposlenega, izračunani za eno leto, znašali 50.011,2 USD.

Priljubljene Objave

Donos IBEX 35 s strani političnih strank

Prejšnjo nedeljo je na volitvah s 123 sedeži zmagala Španska socialistična delavska stranka (PSOE). Številni analitiki so čakali na rezultate, da bi uganili, ali se bo španski delniški trg dvignil ali padel. Toda ali gre IBEX gor ali dol glede na zmagovalno politično stranko? V ekonomskem tisku je zelo pogosto iskati razlog za vse. Čeprav je čisto, preberite več…

Intervju z Giancarlom Priscom: "Življenje od trgovanja ne postane milijonar"

Giancarlo Prisco je trgovec, rojen v Italiji in na borzi vlaga od leta 2008. Danes nam pripoveduje nekaj svojih najbolj zanimivih skrivnosti in izkušenj. Po rodu Italijan, navdušen nad finančnimi trgi in trgovanjem, je diplomiral iz ekonomije trgov in finančnih institucij na univerzi v Bergamu. Preberite več…