Delovna sila vključuje vse ljudi, ki delajo v podjetju.
Delo je človeški napor, ki se uporablja za proizvodni proces in je lahko fizično ali duševno, zato zahteva plačilo ali plačilo.
- Delo je dejavnik proizvodnje, je redko in ima zato ceno na trgu.
- Delovna sila ali ljudje so tisti, ki delajo ali prispevajo svoj trud k proizvodnemu procesu, zato so ti, ki prejemajo plačilo za delo.
- Plačilo ali plačilo faktorja proizvodnje dela se imenuje plača.
- Plača je znesek denarja, ki ga delo prejme za delo v podjetju.
Kakšno vlogo igra delovna sila na trgu dela?
Delo je pomemben sestavni del trga dela, predstavlja strošek v proizvodnem procesu, kajti če želimo delavce vključiti v proizvodni proces, mora biti plačano.
Na trgu dela se kupuje in prodaja dejavnik proizvodnje dela, zato je na trgu dela določena cena dela. Na trgu dela morata biti ponudba in povpraševanje po delu.
1. Povpraševanje po delovni sili
V tem primeru povpraševanje po delovni sili predstavljajo podjetja, ki morajo za izvajanje proizvodnih nalog vključiti delavce ali delovno silo v podjetje.
- Podjetja plačujejo delavcem, da prispevajo k njihovemu fizičnemu ali duševnemu naporu in da lahko razvijejo svoje proizvodne procese.
- Ker podjetja zahtevajo, raje plačujejo nizke cene, saj zakon stabilnega povpraševanja pomeni, da se po nižji ceni zahteva več količine.
2. Ponudba za delo
Na trgu dela ponudbo predstavlja delovna sila ali delavci, ki trgu ponujajo svoje storitve dela.
- Ker so dejanski kupci ali prodajalci, upajo, da bodo sklenili pogodbo s podjetjem, ki jim ponuja najvišje plačilo.
- Ker zakon o dobavi vzpostavlja neposredno sorazmerno razmerje med ceno in dobavljeno količino.
3. Cena dela
Nadomestilo ali plačilo faktorja dela se imenuje plača in je določeno s pogoji ponudbe in povpraševanja.
- Kadar je povpraševanje po delovni sili veliko na tem trgu, se plača nagiba k rasti in ko pade povpraševanje, se plače zmanjšajo.
- Če je ponudba redka, se plača običajno povečuje, ker je delovna sila omejena na potrebe trga. Če pa je ponudba razmeroma bogata, pride do padca plač, saj je na voljo veliko delovne sile.
Vrste dela
Delo je mogoče razvrstiti glede na vrsto prispevka k proizvodnemu procesu v:
1. Neposredno delo
Vsi so delavci, ki neposredno izvajajo preoblikovanje surovin in surovin, da jih pretvorijo v blago in storitve. Upoštevati moramo, da tudi če bi šlo za mehanizirano podjetje, brez neposrednega dela ne bi bilo mogoče izvesti procesa preobrazbe proizvodnje.
2. Posredno delo
Vsi so delavci, ki nudijo podporo ali opravljajo naloge upravljanja v proizvodni dejavnosti, vendar ne sodelujejo neposredno v procesu proizvodnje blaga in storitev. Njihove naloge so lahko upravno, direktivno in komercialno upravljanje.
Delovna sila opravlja vodstvene in vodstvene položaje v poslovni organizaciji.
Glede na stopnjo usposobljenosti, ki jo ima delovna sila, jo lahko razvrstimo kot:
1. Kvalificirana delovna sila
Delovna sila ima določene poklicne ali tehnične spretnosti, ki so bistvene zahteve za izvajanje njihove naloge v proizvodnem procesu.
- Ti delavci opravljajo visoko specializirane naloge, zato je neizogibno, da imajo določena leta formalne izobrazbe, v celoti certificirani za opravljanje svojih funkcij.
- Plačilo teh specializiranih delavcev je višje, ker je ta delovna sila redkejša, vendar lahko zaradi njihovega znanja in spretnosti v proizvodni proces vnesejo izboljšave in novosti; in to lahko predstavlja primerjalno prednost za podjetje.
2. Nekvalificirana delovna sila
So ljudje, ki jim za opravljanje nekega dela ni treba imeti tehničnih ali strokovnih veščin, to je največ delovne sile na trgu, zato je njena cena ali plača na trgu dela nizka.
- Ta delovna sila ne zahteva formalnega izobraževanja, vendar postane zelo pomemben del za podjetja, ker jim omogoča, da svoj proizvodni proces izvajajo po nizkih stroških.
Sklepno lahko izrazimo, da podjetje zahteva tako neposredno kot posredno delo, ker je treba izvajati zgolj operativne naloge in druge usmeritve, nadzor in upravljanje. Jasno je, da so vse te dejavnosti nujne in povezane, tako da uspešnost podjetja poteka učinkovito.
Celo delo bi lahko bila njegova primerjalna prednost, ker bi lahko v svojih proizvodnih procesih dajalo določene dodane ali zelo diferencirane vrednosti.