Bonusi za zvestobo so darila, ugodnosti in popusti, ki jih podjetje uporabi za nekatere svoje delničarje za pridobitev vrednostnih papirjev podjetja.
V določenih trenutkih lahko podjetje ponudi bonuse kupcem svojih delnic ali drugim vlagateljem, ki razmišljajo o nakupu kapitala v svojem podjetju z brezplačnimi delnicami, popusti v njihovi ceni ali z dodajanjem dodatne dividende navadni.
Ta dejanja se izvajajo, kadar obstaja ponudba za javni nakup (OPA) ali naročnina, in sicer tako, da poskuša podjetje v najkrajšem možnem času privabiti največje število vlagateljev. Do tega pride tudi pri povečanju kapitala sedanjim delničarjem družbe ali novim, kot v primeru, ko podjetje potrebuje takojšnjo likvidnost in ponudi znižanje cene svojih delnic drugi korporaciji. To je torej povezano s tem, kako hitro podjetje potrebuje likvidnost za širitev.
Bonus za zvestobo na delovnem mestu in v poslu
Bonusi za zvestobo se lahko pojavljajo tudi na komercialnem področju kot ena glavnih marketinških tehnik, kjer kupci, ko v določenem obdobju dosežejo številne prodaje, pridobijo pravico, ki jo tržno podjetje podeli do popustov, zapakira zvestobo ali darila za cilj, da se stranki že dolgo zahvaljujemo za zaupanje v njihove izdelke.
Na delovnem mestu bonuse za zvestobo običajno dobijo zaposleni, ki so dosegli rezultate nad pričakovanimi, pa tudi tisti, ki dobro opravijo svoje delo, kar podjetju prinese večje koristi. V tem smislu bonusi motivirajo zaposlene in preprečujejo večjo mobilnost delovne sile, s tem pa izpustijo največje talente podjetij.