Vrste nadlegovanja na delovnem mestu so različni načini nadlegovanja delavca. To kolegi, ki so na njihovi ravni, ali nadrejeni (šefi).
Nadlegovanje na delovnem mestu lahko razvrstimo predvsem na podlagi dveh kriterijev. To sta hierarhija osebe, ki jo izvaja, in cilj zlorabe.
Vrste nadlegovanja na delovnem mestu glede na to, kdo ga izvaja
Nadlegovanje na delovnem mestu, odvisno od ranljivosti zlorabe, lahko razvrstimo v tri:
- Vertikalno nadlegovanje navzdol ali nadrejanje: Ko šef izvaja nadlegovanje na svojem delovnem mestu na svojem delovnem mestu. To je zloraba položaja superiornosti in z različnimi dejanji: dodeljevanje preobremenjenosti z delom, zavračanje pobud zaposlenih, zatiranje javnosti, grožnje z odpuščanjem, če cilji med drugim niso izpolnjeni.
- Horizontalno nadlegovanje ali mobing: Ko osebo nadlegujejo kolegi, ki so na isti ravni znotraj organizacijske sheme podjetja. Izvaja se lahko na različne načine, kot so socialna izolacija, draženje, ravnodušno zdravljenje.
- Naraščajoče navpično nadlegovanje: Tovrstno nadlegovanje se zgodi, ko šefa nadleguje njegovo odgovorno osebje. Takšno vedenje se na primer zgodi, ko podrejeni nočejo upoštevati ukazov ali doseči ciljev. Se pravi, ko se zavrne sprejemanje avtoritete nadrejenega.
Nadlegovanje na delovnem mestu glede na njegov namen
V skladu s ciljem zakona so vrste nadlegovanja na delovnem mestu lahko naslednje:
- Strateško nadlegovanje: To je del načrta podjetja za zmanjšanje stroškov. Tako delavca motijo, na primer tako, da ga preobremenijo z nalogami, tako da ga spodbudijo, da zapusti organizacijo. Na ta način bi se podjetje lahko, če bi bilo tako, izognilo plačilu odškodnine, ki bi ustrezala neupravičeni odpovedi.
- Nadlegovanje po naslovu: To je tisto, ki se izvaja, ker ne izpolnjuje pričakovanj vodstva, na primer, da doseže minimalno število prodaj. Lahko se zgodi na primer s ponižanjem ali grožnjami z odpuščanjem.
- Disciplinsko nadlegovanje: Izvaja se s ciljem, da se človek vede na določen način, ki vliva strah tudi drugim delavcem. Lahko se na primer zgodi, da zaposleni ne želi sodelovati v določenem dogodku, ki ga predlaga vodstvo. Posledično se začnejo izključevati iz drugih dejavnosti.
- Perverzno nadlegovanje: Nima posebnega namena. Njihova edina motivacija je avtoritarno izvajanje položaja (v primeru, da je šef) ali antipatija do sodelavca. Tovrstno ravnanje je posledica nasilne narave nadlegovalca.
Nadlegovanje na delovnem mestu glede na spol
Ločena omemba si zasluži nadlegovanje na delovnem mestu po spolu, to je tisto, kar se izvaja do žensk. To je predvsem posledica predsodkov, ki jih družba vleče.
Dokazi kažejo, da ženske pogosto niso upoštevane na določenih vodstvenih položajih. To pa zato, ker (tudi nezavedno) verjamejo, da so moški sposobnejši zasesti takšne položaje.
Poleg tega je znano, da znaten odstotek žensk trpi spolno nadlegovanje s strani sodelavcev ali nadrejenih. Tako včasih žrtve ne poslušajo ali raje ne poročajo iz sramu.