Španija je še vedno v alarmu in ta zadnji teden so bili objavljeni trije novi kraljevi zakonski odloki z novimi delovnimi ukrepi, ki vplivajo na poslovno okolje, da bi se soočili z ekonomskim in socialnim vplivom COVID-19.
Glede na stagnacijo trga dela in plaz ERTE, ki smo ga prejeli v zadnjih tednih, je nujno treba še naprej vzpostavljati pravila za urejanje in racionalizacijo vseh postopkov, ki jih je treba upoštevati, ne da bi se sistem zrušil.
Prejšnji teden smo analizirali prve delovne ukrepe, predlagane v zakonu kraljevega odloka 8/2020 v smislu nadomestila za brezposelnost, ERTE, in napredovali, kakšna bi bila korist za prenehanje gospodarske dejavnosti za samozaposlene. V tem drugem delu bomo na preprost način preučili dopolnilne delovne ukrepe za zaščito brezposelnosti, plačani dopust in moratorij na plačilo socialni varnosti.
1. Dopolnilni delovni ukrepi za zaščito brezposelnosti
Urejeno v kraljevem zakonu 9/2020
Odpovedi zaradi višje sile, na katere vpliva ERTE
V umetnosti. 2 kaže, da podjetja, ki so se udeležila ERTE zaradi višje sile zaradi Covid-19, nimajo utemeljitev za odpovedi ali odpovedi pogodb, ki se izvajajo iz istih vzrokov, dokler traja alarmno stanje. Pravilo ne pojasnjuje, ali bo vplivalo samo na delavce, ki jih prizadene ERTE, ali na celotno delovno silo.
To ne pomeni, da vas NE MOŽE odpustiti, ampak da bo odpoved zaradi višje sile, povezane s Covid-19, razglašena za nedopustno. Disciplinske odpovedi se lahko izvedejo tudi, če niso povezane s Covid-19.
Obdelava in izplačilo nadomestil za brezposelnost
V skladu s čl. 3 ustreza zahtevi družbe za plačilo prispevka za kolektivno brezposelnost pred upravljavcem, v tem primeru SEPE.
Podjetje mora izpolniti obrazec, ki se pojavi na spletni strani SEPE, s podatki o zaposlenih, na katere bo ERTE vplival zaradi začasne prekinitve pogodb ali skrajšanja delovnega časa, razvrščenega po delovnem centru. To je treba poslati prek elektronskega zapisa, ki se pojavi v spletu, ali v primeru napake v šifriranem elektronskem sporočilu.
Ne bodo vključeni v ERTE niti v prošnjo za nadomestilo za brezposelnost delavcem na dopustu zaradi začasne invalidnosti, materinstva, očetovstva ali dopusta. Ko bodo obnovljeni, se lahko pošlje nov obrazec s podatki teh delavcev. Z drugimi besedami, za isto podjetje je mogoče oddati več obrazcev.
Izračun trajanja začasnih pogodb
V umetnosti. 5 določa začasno ustavitev začasnih pogodb, pogodb o usposabljanju in začasnih pogodb zaradi vzrokov za Covid19, kar bo pomenilo prekinitev izračuna trajanja pogodb. To pomeni, da bo trajanje začasne prekinitve pogodbe s strani ERTE zaradi glavnega razloga, ki ga je družba sprejela, ko bo stanje alarma dokončano in bo ERTE prekinjena, pogodbo podaljšala za isto obdobje.
Razumeti je treba, da ta člen ne zajema 401 pogodb o delu in storitvah, saj mora, če se delo ali storitev, ki je predmet naročila, končati, prenehati po svoji naravi in nima smisla podaljšati čez čas.
Sankcijski režim
Sprejetje delovnih ukrepov, ki pomagajo ublažiti negativne učinke te krize, lahko privede tudi do zmanjševanja odpuščanj, začasnih ustavitev pogodb in zlorab pri pobiranju ugodnosti. Iz tega razloga je treba določiti tudi sankcije.
Če se za katero koli vlogo, vloženo za pridobitev ERTE, ugotovi, da je napačna, nepravilna ali nima zadostne povezave z vzrokom, ki izvira iz nje, bo to povzročilo sankcije in neupravičeno povračilo prejetih ugodnosti. Podjetje mora vrniti tudi ugodnosti, ki so jih prejeli delavci, ki jih prizadene ERTE, saj pravilo delavca izvzema iz odgovornosti v zvezi s tem. Nedopustnost ERTE je treba izpodbijati na sodiščih.
Če družba v roku 5 dni od dovoljenja ERTE ne bo predložila kolektivne vloge za nadomestilo za brezposelnost, bo to štelo za hud prekršek.
2. Nadomestni plačani dopust
Kraljevski odlok-zakon 10/2020 ureja obvezni izterljivi plačani dopust.
Predmeti uporabe
Veljalo bo za vse zaposlene delavce, ki opravljajo storitve v javnih, zasebnih ali zasebnih podjetjih, katerih dejavnost ni bila ohromljena zaradi alarmantnega stanja, torej dejavnosti, ki so tukaj razvrščene kot NEBOJNE.
Ne bo veljalo za tiste ljudi, ki jim je bila takrat pogodba prekinjena:
- Vključeno v ERTE
- Tisti, ki svoje storitve opravljajo s pomočjo dela na daljavo
- Tisti, ki so takrat na dopustu ali odhajajo
Čeprav o delavcih, ki so v tem obdobju na dopustu, ni nič pojasnjeno
Pravilo obvezuje podjetja, da poskusijo uporabljati delo na daljavo pri vseh mogočih dejavnostih, preden sprejmejo izjemne ukrepe, kot sta plačani dopust ali začasna prekinitev pogodb. Če je potrebno, lahko vzpostavijo minimalno število osebja ali delovne izmene, ki so nujno potrebne za ohranjanje bistvene dejavnosti v času trajanja tega kraljevega zakonskega odloka.
Trajanje
Dovoljenje bo trajalo od 30. marca do vključno 9. aprila. Ker je bil zakon o kraljevskem odloku objavljen po polnoči 29. marca, se njegova uporaba začne 31. decembra.
Odškodnina
Med dopustom bodo delavci prejemali osnovno plačo in dodatke k plači, kot da bi prišli zagotavljati svoje storitve. Nič ni rečeno o drugih pravicah, ki jih delavci še naprej ustvarjajo med rednim plačanim dopustom, na primer pri ustvarjanju dopustov.
Ure okrevanja
Izterjava delovnega časa, ki ni zagotovljeno med plačanim dopustom, mora veljati do 31. decembra 2020.
Meje za njegovo predelavo so;
- Ne more vplivati na dnevne in tedenske minimalne odmore.
- Ne bo presegel največjega letnega delovnega časa, odobrenega s sporazumom.
- Spoštovati morate zakonsko priznane pravice do usklajevanja osebnega življenja.
Izterjava bo delovala kot dolga ura, o kateri se je treba dogovoriti s pravnimi zastopniki podjetij (svet delavcev, pogajalski odbor ali sindikati, kot je navedeno v statutu delavcev) v največ 7 dneh od konca dopusta .
Bistvene dejavnosti
| BISTVENE DEJAVNOSTI |
| Dejavnosti, ki jih je treba vzdrževati zaradi alarmantnega stanja |
| Proizvodnja in dobava bistvenega blaga in storitev |
| Zdravstveni domovi, starejši, mladoletniki in invalidi |
| Zdravstveno varstvo živali |
| Prodaja, tisk in distribucija pisala in medijev |
| Družbe za finančne storitve (banke, zavarovalnice, investicijski skladi) |
| Telekomunikacije in avdiovizualno |
| Pravniki, odvetniki, prevajalci, tolmači, psihologi in diplomirani socialni |
| Storitve za zaščito žrtev spolnega nasilja |
| Pravne pisarne in svetovalne službe |
| Notarji in registri za bistvene storitve |
| Čiščenje, vzdrževanje, popravila in obdelava odpadkov |
| Sprejemni centri za begunce in priseljence |
| Meteorološke storitve |
| pošta |
| Uvoz in dobava sanitarne opreme |
| Distribucija gradiva, kupljenega prek interneta |
| Vsi drugi, ki opravljajo storitve in se štejejo za bistvene |
3. Moratorij in odlog plačila za socialno varnost
Kraljevski odlok-zakon 11/2020 določa več ukrepov socialne narave, namenjenih najbolj ranljivim skupinam v tej krizi in krepitvi gospodarske dejavnosti javnih uprav. Tu povzemamo delovne ukrepe, ki zadevajo izključno področje dela.
Moratorij na plačilo prispevkov za socialno varnost
Umetnost. 34 določa, da lahko samozaposleni in podjetja zahtevajo odložitev plačila prispevkov za socialno varnost z bistvenim znižanjem zahtevane obrestne mere za 0,5%.
Predmeti uporabe
Zahtevajo lahko podjetja, ki zaradi višje sile ne uporabljajo ERTE, in v primeru samostojnih podjetnikov, pod pogojem, da izvedene dejavnosti niso bile ustavljene zaradi alarma.
Samozaposleni, ki so zahtevali ugodnost za prenehanje dejavnosti in niso na tekočem s plačilom svojih honorarjev, jih lahko zdaj plačajo brez doplačila, ker so zamujali.
Obdobje prijave
Obdobje nastanka obrokov, ki lahko odloži njihovo plačilo, je:
- Podjetja: od aprila do junija 2020
- Samozaposleni: od maja do julija 2020
Postopek prijave
Zahtevke za moratorij za plačilo je treba poslati TGSS v prvih 10 koledarskih dneh od predpisanih rokov za ustrezni dohodek.
To lahko storijo podjetja in agencije prek RDEČEGA sistema.
Odlog plačila dolgov s socialno varnostjo
Umetnost. 35 določa odlog plačila dolgov s socialno varnostjo, katerih regulativni rok vstopa je od aprila do junija 2020 z obrestmi 0,5%, nižjimi od tistih, določenih v običajnih pogojih (3,75%).
Vlagatelj ne sme imeti veljavne nove preložitve in mora biti zaprošen v prvih 10 koledarskih dneh regulativnega obdobja za vstop.
Glede odločitev, sprejetih v teh odlokih, je treba razjasniti in urediti še veliko vprašanj. Še vedno so nujni delovni ukrepi ob izjemnih razmerah, ki jih je treba kasneje preučiti in prilagoditi.
