Častno je plačilo ali ekonomsko nadomestilo nekomu, ki samostojno opravlja delo v podjetju ali osebi.
Imenuje se honorar, ker oseba, ki jo izvaja, ne vzdržuje običajnega delovnega razmerja s podjetjem ali osebo, ki ji zagotavlja storitve. Glede na to so njihove storitve občasno potrebne ob določenih priložnostih. Tisti, ki opravljajo storitev, se torej ne štejejo za zaposlene in zato niso na plačilni listi.
Obstajajo številne dejavnosti, ki jih razvijajo strokovnjaki z različnih področij, ki si ob izvedbi zaslužijo ustrezen honorar. Na ta način moramo pri zahtevi za njihove storitve plačati pristojbino v njihovo korist. Tako bi lahko na primer storitve naslednjih strokovnjakov nosile s seboj zaznavanje honorarjev:
- Zdravniki.
- Psihologi
- Odvetniki.
- Arhitekti.
- Inženirji.
- Neodvisni računovodje.
Na splošno se storitve, za katere zahtevajo plačilo pristojbin, formalizirajo s pogodbami o storitvah. Njegova oblika je torej drugačna kot takrat, ko se zahtevajo zaposleni. Ker morate z njimi sklepati pogodbe o zaposlitvi.
Prednosti prejema pristojbin
Ena največjih koristi od prejemanja honorarjev namesto fiksnih plač je ta, da dohodki, ki jih prejmejo na ta način, običajno znašajo večji znesek kot tisti, ki jih prejmejo zaposleni, ki prejemajo plačilne liste.
Druga prednost je ta, da bodo pri delu na tak način davki, ki se uporabljajo, imeli določene oprostitve.
Slabosti prejemanja honorarjev namesto plač
Ko analiziramo slabosti prejemanja pristojbin, se pojavijo vidiki, ki jih je treba upoštevati. Tako v nekaterih primerih plačilo pristojbin ne ustvarja prispevkov za socialno varnost. Na enak način ne bi mogla ustvariti za zdravstveno zavarovanje. Druga velika pomanjkljivost je, da ne uživajo socialnih ugodnosti.
Čeprav je res, je zgoraj navedeno odvisno od države, v kateri ima prebivalec oseba, ki jih prejme.
Ugodnosti za tiste, ki najemajo neodvisne storitve s plačilom pristojbin
Najem samostojnih storitev ima več prednosti. Podjetja lahko na ta način pridobijo določene prihranke. Na ta način podjetje najame samo za določeno obdobje, izogne se registracijski dokumentaciji za prispevke za socialno varnost in zdravstveno zavarovanje, ni mu treba ustvarjati novih pisarn ali oddelkov itd.