Coaching - kaj je to, opredelitev in koncept
Inštruiranje je integriran sklop ukrepov, katerih namen je izboljšati človekovo uspešnost, tako da ta v celoti izkoristi svoj potencial.
Sestavljen je iz profesionalnega odnosa med stranko in trenerjem, pogovora, ki pomaga doseči izredne rezultate v življenju, poklicu, podjetju ali poslu stranke; S trenerskim postopkom poglablja njihovo znanje, povečuje njihovo uspešnost in izboljšuje kakovost življenja.
Glavne značilnosti treniranja
- Konkrecija: Tehnika se osredotoča na vedenja, ki jih je mogoče izboljšati, na objektivne in opisne vidike uspešnosti tega, kar stranka želi storiti.
- Interakcija: Gre za vrsto pogovora, v katerem se izmenjujejo informacije in ideje ob polni udeležbi obeh strani.
- Deljena odgovornost: Tako trener (trener) kot stranka imata skupno odgovornost za nenehno izboljševanje predlagane dejavnosti.
- Specifična oblika: Cilj pogovora je opredeljen na začetku in njegov tok pomeni prvo fazo, v kateri se informacije širijo, nato pa se osredotočijo na določene vidike, ko udeleženci dosežejo zastavljeni cilj.
- spoštujem: Trener, ki uporablja ta model, ves čas sporoča svoje spoštovanje do osebe, ki prejme njegovo službo.
Elementi treniranja
- Vrednote: Trening temelji na nekaterih argumentih, ki so bili med udeleženci pojasnjeni že od začetka. V nasprotnem primeru postane vrsta vedenjskih trikov ali komunikacijskih tehnik, ki so daleč od koncepta coachinga.
- Rezultati: Gre za proces, usmerjen v rezultate. In to ima poleg tega nenehno izboljševanje uspešnosti, bodisi posamezne bodisi skupinske.
- Disciplina: Gre za disciplinsko interakcijo. Da bi dosegli cilj nenehnega izboljševanja, mora biti trener dovolj discipliniran, da ustvari bistvene pogoje in pravilno vodi trenerski pogovor.
- Usposabljanje: Za dosego cilja treniranja potrebujete trening. Z drugimi besedami, intuitivno znanje ali preprosto zapomnitev idej in konceptov ni dovolj, saj te funkcije ne zagotavljajo pogovorov, namenjenih izboljšanju učinkovitosti.
Razlogi, zakaj je coaching dober za podjetja
- Učinkovito utrdite nove promocije ali spremembe nalog.
- Povečajte notranjo zvestobo talentom.
- Vključuje metodologijo, ki pomnoži sposobnosti ljudi.
- Inovacije v upravljavskih procesih ali modelih.
- Močni poslovni rezultati.
Prednosti inštruiranja za stranko
Med koristmi, ki jih stranka prejme s treniranjem, so:
- Razvijanje svojih zmožnosti in moči.
- Večja učinkovitost.
- Odločanje z zavedanjem, znanjem, argumenti in vrednotami.
- Samozavest.
- Drznite si tvegati, kar želite.
