Načrt z določenimi prispevki je pokojninski načrt, v katerem se družba vsako leto strinja z denarnimi prispevki v korist zaposlenega.
Na splošno ima delavec v načrtu z določenimi prispevki pravico do vloženih sredstev in lahko dvigne nakopičena sredstva, če pride do njihovega umika prezgodaj. Iz tega razloga pravijo, da imajo načrti z določenimi prispevki prenosljivost, to je, če lahko zaposleni prekine delovno razmerje s podjetjem, lahko svoja sredstva prenese v pokojninski načrt svoje nove družbe ali v zasebni pokojninski načrt.
Po upokojitvi lahko zaposleni dostopa do zbranih sredstev, vendar v nasprotju z načrti z določenimi prejemki ni zagotovljen noben znesek. Naložbeno tveganje v celoti prevzame zaposleni.
Na primer, podjetje lahko vsak mesec prispeva 1% plače v pokojninski sklad. Delavec lahko k temu načrtu prispeva tudi del plače.
Vrste načrtov prispevkov
Najdemo predvsem naslednja dva:
- Načrt neposrednega določenega prispevka: Zaposlen se odloča o naložbi, torej on je tisti, ki odloča, kam bo vložen njegov denar.
- Sponzorirani načrt z določenimi prispevki: Za naložbe odloča posrednik.
V obeh primerih je uslužbenec tisti, ki prevzame tveganje.
