Razpon plač je količnik med najvišjo in najnižjo plačo podjetja. Čeprav ga je mogoče analizirati tudi za gospodarstvo, proizvodni sektor ali javni subjekt.
Z drugimi besedami, razpon plač je rezultat deljenja prejemkov "zgornje meje" z najnižjo plačo, ki jo ponuja podjetje, ustanova, država ali gospodarska dejavnost.
Na primer, predstavljajmo si, da je največja plača v podjetju 9.000 evrov, najosnovnejša pa 1.800 evrov. Torej je razpon plač 5 (9.000 / 1.800), to pomeni, da ima najvišja kategorija petkratnik dohodka najnižje plačane kategorije.
Razpon plač skuša odražati razdaljo med najbolje plačanimi delavci in zaposlenimi na najnižji lestvici. Na ta način lahko podjetja vzpostavijo politiko prejemkov za različna področja in / ali poklicne skupine.
Pomen razpona plač
Razpon plač je pomemben, ker prikazuje razkorak med plačami med najnižjimi in najvišjimi zaposlenimi. Te razlike ne sme utemeljevati le delovna doba v organizaciji in poklicni nazivi, ampak predvsem produktivnost.
Z drugimi besedami, tisti, ki zaslužijo več, morajo več prispevati k podjetju. V nasprotnem primeru bo to povzročilo nemir med delavci. Lahko na primer zaznajo, da prejemki ne ustrezajo spretnostim, temveč diskrecijskim odločitvam poslovodstva.
Zaradi opisanega nezadovoljstva lahko zaposlene odvrnejo od dolgotrajnega bivanja v podjetju, kar ustvarja velik promet s človeškimi viri.
Spremembe v razponu plač
Območja plač je mogoče spremeniti na dva načina:
- Zapiranje ventilatorja: Ko se najnižje plače povečajo več kot najvišje plače. Torej se vrzel zmanjša.
- Odpiranje ventilatorja: Najvišje plače se povečajo v večjem deležu kot najnižje plače. Posledično se razlika med dohodki zaposlenih poveča.
Vrste plačnih razponov
Razpone plač lahko razdelimo na dva:
- Absolutni ventilator: Odraža globalno razliko med najvišjo in najnižjo plačo v podjetju, državi ali gospodarski dejavnosti (kot smo pojasnili v primerih v članku).
- Relativni ventilator: Pri analizi razlike v plačah med skupino delavcev, ki so med seboj povezani. To je na primer, če za referenco vzamemo le najvišje in najnižje plačilo, ki ga prejmejo menedžerji organizacije.