Pretirane birokratske ovire in visoka togost delovne sile silijo španska MSP, da zmanjšajo število svojih zaposlitev. Od izbruha krize je bilo veliko MSP prisiljenih zapreti in odpustiti svoje osebje, medtem ko je vlada namesto, da bi spodbujala zaposlovanje, da bi branila majhne, izvedla reforme, ki so bile naklonjene omejevanju rast iste, se pravi, poškodovali so tisto, kar je hotel zaščititi.
Špansko proizvodno mrežo v glavnem sestavljajo mikro podjetja, od katerih je največji delež v storitvenem sektorju. Po zadnjih podatkih, ki jih je zbral Državni statistični inštitut (INE), jih 55% nima zaposlenih.
To je ena največjih težav španskega gospodarstva, ki je zaradi majhnosti španskih podjetij, ki popolnoma omejuje rast gospodarstva in s tem popolnoma zavira rast španskega BDP, v primerjavi s španskim gospodarstvom popolnoma zavira rast kot v drugih državah evroobmočja, kjer njihov BDP narašča in stopnja brezposelnosti upada s politikami, ki spodbujajo rast njihovega poslovnega tkiva, kot je to v Angliji.
Če analiziramo številke oddelka INE, ki se ukvarja s preučevanjem podjetij, ima 82,8% španskih podjetij dva ali manj zaposlenih, kar, če to prevedemo v številke, pomeni 2,7 milijona podjetij od 3,2 milijona, ki obstajajo, nimajo več kot dva delavca. Poleg tega od teh 82% 1,8 milijona podjetij nima nobenega zaposlenega, kar pomeni 55% španskih podjetij brez zaposlenih pod njihovim nadzorom.
To je za špansko državo resen problem, saj smo zaradi majhnosti podjetij, ki sestavljajo našo poslovno strukturo, bolj ranljivi za prihodnje gospodarske krize, kar je Španija izkusila iz prve roke v zadnji krizi leta 2007.
Španska podjetja, ki so najbolj izpostavljena krizam
Kot vemo, so gospodarske krize največji uničevalec zaposlovanja v državi, to pomeni, da so vsa podjetja prisiljena brez osebja, ko država prehaja v situacijo gospodarske krize, ne samo v Španiji, ampak tudi po vsem svetu. .
Težava nastane, ko govorimo o španskih podjetjih, podjetjih, ki imajo v povprečju med 2 in 3 zaposlenimi, zaradi njihove rasti so veliko bolj občutljivi na gospodarske krize in bolj verjetno, da bodo v času krize uničevala delovna mesta, ne zato, ker ustvarjajo delovna mesta za smeti, ker pa so njihovi viri veliko bolj omejeni kot velika podjetja in ne morejo še naprej izplačevati plač in velikih upravnih taks, povezanih z zadrževanjem zaposlenega, tako da so zaposleni v tej vrsti podjetij v položaju večjega tveganja.
Ko se je v Španiji zgodila kriza, so največja izguba delovnih mest nastala zaradi malih in srednje velikih podjetij, ki so bila prisiljena odpustiti osebje, da so preživela veliko depresijo. Med letoma 2009 in 2015 je vsako četrto uničeno delovno mesto prišlo iz MSP (med 10 in 49 zaposlenimi) v primerjavi z velikimi podjetji, ki so uničila le 6% delovnih mest.
Zaradi tega je vlada pravkar predstavila načrt glavnih linij v kongresu poslancev, da bi poskušala povečati velikost španskih podjetij.
Načrt, ki je oblikovan za odpravo velikega števila obstoječih mikro podjetij in spodbujanje ustanavljanja večjih podjetij ter povečanje obstoječih za povečanje možnosti ustvarjanja stabilnih in kakovostnih delovnih mest v vseh španskih proizvodnih sektorjih, poleg tega pa težave, ki upočasnjujejo pričakovano rast nacionalnega gospodarstva.
Prednosti in slabosti malega in srednjega podjetja
Majhnost španskih podjetij prinaša več neprijetnosti kot prednosti za nacionalno gospodarstvo in poslovno strukturo.
Med prednostmi, ki jih imajo majhna podjetja, lahko rečemo, da so bolj operativna in organizacijska kot davčne in finančne prednosti, med njimi so bližina stranke, sposobnost zaznavanja in ustvarjanja donosnih tržnih niš, prilagodljivost za hitro prilagajanje spremembam. trend, menedžerska neodvisnost ali manj delovnih konfliktov.
Kot lahko vidimo, vse omenjeno spada v operativni obseg podjetja, operativne prednosti, vendar bi bilo v primeru finančne krize ravno tako omejeno in prizadeto finančno zdravje podjetja.
Težave s financiranjem, visoki stroški, ker nimajo prave velikosti, da bi lahko izkoristili ekonomijo obsega, personalizem, malo pogajalske moči z velikimi dobavitelji in strankami, tehnološka zaostalost in nižja delovna usposobljenost so nekatere izmed glavnih pomanjkljivosti. trpijo zaradi svoje majhnosti.
Če k temu dodamo, kot smo komentirali, pomanjkanje pomoči in spodbud za njihovo rast, lahko ugotovimo, da si španska država ni prizadevala za oblikovanje trdne poslovne strukture, ki omogoča stabilno gospodarsko rast in ustvarjanje konsolidirane zaposlitev.
Na koncu moramo vedeti, da je v zadnjem letu pritisk španske davčne agencije na ta majhna podjetja občutno narasel, po eni strani pa se zdi vladni modri ukrep za odpravo davčnih utaj in pranja denarja, če pa pogledamo znesek sankcij, ki se uporabljajo za korupcijo malih in srednje velikih španskih podjetij, lahko vidimo, kako znašajo skoraj 60% čistega dobička podjetja ob koncu leta, kar za nekatera podjetja pomeni odpuščanje dela njihovega osebja zaradi upravne sankcije.
Dejanje, ki bi se mu lahko, če bi uporabila davčne spodbude s strani javne uprave, izognili, ne da bi videli potrebo po povečanju javne porabe za vse večje preiskave in inšpekcijsko osebje davčne agencije.
Rešitev več kot potrebna
Kot smo lahko videli v članku "MSP, sektor, ki je najbolj občutljiv na gospodarske krize", je vladno posredovanje nujno potrebno, vlada mora ukrepati in povečati velikost podjetij. Omejitev ne bi smela biti omejena na rast podjetij, temveč obratno.
Ta poseg bo spodbudil ustvarjanje trdnejše in stabilnejše poslovne strukture, povečanje ustvarjanja delovnih mest ter kakovostne in začasne zaposlitve ter spodbudo gospodarski rasti, ki jo napovedujejo vladne in zasebne institucije za Španijo.
Rast podjetij, ki sestavljajo špansko poslovno strukturo, bi državi prinesla le gospodarske in socialne koristi, kar je Španija že dolgo potrebovala in bi rešilo enega glavnih problemov, s katerimi se španska vlada sooča nekaj let.