Strokovnjaki prihodnosti: samostojni strokovnjaki

V zadnjih letih smo videli, kako se je zaposlovanje na svetovni ravni popolnoma motilo. Vse več strokovnjakov, glede na zmanjšano ponudbo zaposlitve, išče način za opravljanje svojega poklica, tudi če bi ga morali opravljati sami. Samostojno zaposlovanje postaja delo prihodnosti.

V preteklih letih je ena izmed najbolj priljubljenih besed v strokovni družbi beseda "svobodnjak". Anglosaški izraz, ki se nanaša na tiste ljudi, ki svobodno opravljajo svoj poklic, na tiste, ki delajo sami. Kot že ime pove, se ta izraz nanaša na tiste ljudi, ki dejavnost opravljajo samostojno in ne da bi bili odgovorni šefu.

Čeprav se sliši kot tisto, kar običajno imenujemo "samozaposlen", se izraz svobodnjak običajno ne uporablja za isto stvar, kot se uporablja izraz avtonomen, temveč je namenjen tistim kvalificiranim poklicem, ki se samostojno opravljajo in ne sodelujejo v njem. podjetja v tradicionalnem slogu.

Zaradi tehnološkega napredka podjetja zahtevajo, da vse manj zaposlenih deluje pravilno, zato iskalci zaposlitve iščejo nove metodologije za vstop v svet dela in razvoj poklica, namesto da bi zagovarjali tradicionalne sisteme, ki postajajo vse bolj zastareli.

Z uporabo tradicionalnega izraza ne mislim na to, da ti samostojni podjetniki niso del podjetja, pravzaprav je ravno nasprotno, vedno več samostojnih delavcev združuje moči in ustanavlja nova podjetja. Nekatera nova podjetja delujejo kot tradicionalna podjetja, vendar imajo komponento, ki jih razlikuje od ostalih, komponento, ki jih naredi drugačne.

Sestavni del, zaradi katerega se te vrste podjetij razlikujejo, je njihovo osebje in njihova kadrovska struktura. Na splošno te vrste podjetij ali, bolje rečeno, poklicna združenja nimajo zaposlenih, ki bi presegali administrativne ali tajniške položaje v podjetju, temveč svojo kadrovsko strukturo temeljijo na vključevanju določenih članov podjetja. želijo opravljati gospodarsko dejavnost na svoboden in neodvisen način.

Kakor odvetniške družbe to počnejo skozi zgodovino, ta metodologija širi svoje meje in vedno več je poklicev, v katerih deluje ta novi sistem dela. Nov sistem, ki prinaša velike koristi za usposobljenega strokovnjaka v teh trenutkih visoke brezposelnosti.

Tega novega delovnega sistema ne smemo zamenjati s tistimi podjetji, ki najemajo osebje s komercialnimi pogodbami, da jih zaposlijo po proviziji, tovrstne družbe so popolnoma drugačne. Kot smo že pripomnili, ta podjetja običajno oblikujejo usposobljeni strokovnjaki, ki se združujejo in združujejo moči, da prodrejo na trg in lahko konkurirajo drugim podjetjem, ki so a priori večja.

Zahvaljujoč tem novim sistemom dela je že veliko novih podjetij, ki so se rodila in delujejo s tem delovnim režimom. Z drugimi besedami, številna podjetja, ki so jih ustanovili in ustanovili samostojni delavci, so se že uveljavila na trgu, nekatera pa celo konkurirajo največjim.

Na primer, številna podjetja v novinarskem sektorju so dosegla veliko konsolidacijo v tem sektorju, saj so ga v celoti ustanovili samostojni podjetniki. Poleg tega jim model, s katerim so prišli, kjer so, zdaj, ko so konsolidirani, omogoča, da se uveljavijo z večjo solventnostjo in večjo dolgoročno vzdržnostjo kot druga tradicionalna podjetja.

Kasneje bomo videli koristi, ki jih podjetje sestavljajo v celoti samostojni zaposleni tako za zaposlenega kot za delodajalca, pa tudi velike koristi, ki jih ta vrsta podjetja zagotavlja za stranko in za gospodarstvo.

Čeprav govorimo o samostojnih podjetjih in združenjih, moramo povedati, da obstaja tudi veliko število usposobljenih strokovnjakov, ki svoj poklic opravljajo samostojno, torej brez pripadnosti samostojnim podjetjem ali strokovnim združenjem.

Pravzaprav je ta profil veliko pogostejši kot profil samostojnih združenj, poleg tega pa mnogi zaposleni v velikih podjetjih svoj poklic razvijajo z drugimi dejavnostmi kot samostojni delavci.

Ta zadnji primer je zelo pogost pri strokovnjakih, kot so univerzitetni profesorji. Mnogi od teh podjetnikov in vodstvenih delavcev velikih podjetij svojo poklicno kariero nadaljujejo tudi na univerzah, kjer se mnogi usposabljajo za različne univerze in poslovne šole.

Če povzamemo in vstopimo v to temo, se vedno več kvalificiranih strokovnjakov ukvarja s svojim poklicem kot samostojni delavci, nova metodologija, ki se v svetu vse bolj krepi in da globalizacija in medsebojna povezanost držav daje prednost temu trendu.

Zaradi težav, ki jih je prinesla zadnja velika gospodarska recesija leta 2008, so se morali usposobljeni delavci zaradi velikega zmanjšanja števila zaposlenih v podjetjih prilagoditi trgu. Trg dela je popolnoma stagniral in ni ponudil rešitev tako za to brezposelno usposobljeno osebje, kot tudi za novo kvalificirane, ki so končali univerze in vstopili na trg dela.

Novi delovni pogoji, negotova gospodarska prihodnost, globalizacija, med drugimi pogoji, s katerimi se sooča nov delovni kontekst, niso zagovarjali nadaljevanja tradicionalnega modela, zato so se pojavile te nove metodologije, popolnoma prilagodljive novi paradigmi, ki je prihajala., novo okolje, ki ga mnogi strokovnjaki imenujejo okolje VUCA.

Ta kratica se v angleščini nanaša na novo hlapljivo, negotovo, kompleksno in dvoumno okolje. Z drugimi besedami, vse težje razumljivo in napovedljivo okolje, kjer se vse nenehno spreminja in nič ni trajno. To novo okolje je zahtevalo popolnoma moteče spremembe v svetu dela.

V tem zelo negotovem in nestanovitnem okolju je vedno manj pogumnih podjetij najemalo osebje, zato so morali tisti strokovnjaki, ki smo jih omenili prej, najti novo metodologijo, ki jim bo omogočila opravljanje poklica in ustvarjanje dohodka.

Poleg tega se je zelo spremenila tudi razmišljanje zaposlenih ter delovno in gospodarsko okolje. Novi miselni tokovi, pojav milenijcev, razvoj in vzpon tehnološkega sektorja ter globalizacija so bili ključni dejavnik za nastanek teh novih metodologij dela. Nove metodologije, ki so skušale rešiti okolje, ki sploh ni naklonjeno zaposlovanju in ki je veliko usposobljenih strokovnjakov pustilo zunaj trga dela.

Rešitev?

Samostojni strokovnjaki.

Nova paradigma: prednosti samostojnega delavca

Kot smo že omenili, pogoji, ki jih ponuja nov trg dela, niso bili dovolj privlačni za nove kvalificirane strokovnjake. Poleg tega je vse to prispevalo k povsem nezadostnemu trgu dela, ki ni zagotavljal obstoječega povpraševanja po zaposlitvi.

Prav tako ne smemo pozabiti velike škode, ki so jo vlade storile z delovnimi predpisi, predpisi, ki so popolnoma ustavili ponudbo dela in odvračali od najema osebja v podjetjih. Kot bi običajno rekli, je bila "lakota kombinirana z željo po jedi", to je hkrati soočanje z veliko gospodarsko recesijo in novimi predpisi o delu, ki so oteževali zaposlovanje.

Ta slaba uspešnost vlad ni pomagala novim kvalificiranim ljudem, ki so iskali zaposlitev in ki jih podjetja niso mogla najti. Z vsemi zgoraj omenjenimi dejavniki, ki jih predstavlja novi zaposlitveni kontekst, so se morali ti novi kvalificirani skupaj s tistimi, ki so bili izključeni iz delovne sile po vsem svetu, odločiti, ali se želijo vrniti na delo ali začeti svoje delovno življenje.

Ta odločitev je bila, da začnejo svoj poklic razvijati sami, se pravi začeli so se ukvarjati sami. Za mnoge od teh strokovnjakov se je ta trend začel kot kratkoročna rešitev, medtem ko so našli podjetje, ki bi jih najelo, toda čeprav se je a priori začel kot kratkoročna rešitev, je bil za mnoge od teh strokovnjakov rešitev za vse njihove strokovnjake. težave, zato so nadaljevali sami in iskanje zaposlitve dali na stran.

Z pojavom novih tehnologij, z uporabo IKT in svetovne globalizacije so mnogi od teh strokovnjakov odkrili, da je bilo v mnogih primerih bolj donosno biti samozaposlen kot delati v podjetju. Medsebojna povezanost držav je ponudila vrsto možnosti za te nove strokovnjake, ki želijo sami vstopiti na trg.

Ta novi sistem dela je bil tudi naklonjen usklajevanju med poklicnim in družinskim svetom, tako da je tem svobodnim zaposlenim omogočila večjo svobodo, da lahko svoje osebno in poklicno življenje bolje kombinirajo kot tisti, ki so delali v podjetju.

Samostojni svet je skupaj z novo digitalno ekonomijo odprl nove svetove za usposobljenega strokovnjaka, ki je našel možnost popolnega svobode opravljanja svojega poklica po vsem svetu in z vrsto popolnoma dostopnih virov. Nov svet, kjer so delo zaznamovali tisti strokovnjaki, pa tudi njihov dohodek.

Poleg tega so ti samostojni uslužbenci začeli odkrivati, da je ta nova delovna metodologija začela močno vplivati ​​na njihovo zdravje, saj se s tem, ko sami nadzirajo svoje delovne obremenitve in ne šefa, kot v preteklosti, bolje spopadajo z delovnimi situacijami. stres in nelagodje kot na starih delovnih mestih, zato so koristi še naprej naraščale.

Z vsemi temi podatki so delavci sami spoznali svet, ki ga izpuščajo z delom za velika podjetja, napačen in zastarel sistem, ki se je moral nemudoma spremeniti.

Z nastankom samostojnega dela so ti strokovnjaki naleteli na vrsto koristi, kot so večja usklajenost med osebnim in službenim delom, izboljšanje zdravja, večji nadzor nad procesi, popolna neodvisnost pri delu, popolnoma prilagodljiv delovni čas, neomejen dohodek, nenehna rast in širitev, brezplačni viri, med drugim. Neskončna vrsta koristi, ki jih ponuja nova paradigma dela, ki v delovnih sistemih ni obstajala.

Še en velik upravičenec in lahko bi rekli, da je eden najpomembnejših te nove metodologije stranka. Zaradi nizkih stroškov, ki jih imajo samostojni strokovnjaki, se to odraža tudi v stroških, ki se prenesejo na stranko. Freelancerji običajno ponujajo precej nižje provizije za stranke, zato so postali tudi najprimernejša možnost za stranke.

Ob opazovanju velikega števila ugodnosti, ki jih ponuja samostojna zaposlitev, se vse več zaposlenih pridružuje temu novemu sistemu dela, zato imajo tudi samostojni strokovnjaki velik vpliv na gospodarstva. S pojavom svobodnjakov se je z leti tudi stopnja brezposelnosti zmanjševala, vse manj svobodnjakov še naprej išče delo.

Poleg tega ta delovna dejavnost predstavlja dohodek države v davčnih zadevah, ki je veliko višji od tistega, ki bi ga ponujal, če bi bili zaposleni v tradicionalnem podjetju. Te nove metodologije dela so pomenile tudi velike koristi za gospodarstva držav, ki so svoja prizadevanja vedno bolj usmerjale v podporo samostojnim zaposlitvam in ustvarjanju prostorov za tiste, ki so se želeli pridružiti.

Trenutno je v državah, kot so ZDA, že več kot 60 milijonov svobodnjakov, kar pomeni, da je vsak tretji zaposlen v ZDA svobodnjak. To je veliko samostojnih delavcev, tako glede stopnje zaposlenosti kot tudi za ameriško gospodarstvo, ki ima po zaslugi samostojnikov tretjino delovne sile.

Tudi druge države, na primer Združeno kraljestvo ali Indija, imajo veliko kvoto zaposlenih kot samostojni podjetniki, poleg tega pa se trend povečuje in v nekaterih primerih pričakujemo tudi do 15-odstotno rast.

Kot smo že omenili, je samostojni sistem od alternative postal najbolj izbrana možnost za razvoj poklica v novem svetovnem kontekstu. Poleg tega po raziskavah velika večina svobodnjakov želi še naprej ostati na sedanjih položajih svobodnjakov, namesto da bi se vrnila v podjetja, kjer so bila prej aktivna.

S tem novim sistemom, novim ekonomskim in delovnim modelom je prihodnost novih usposobljenih strokovnjakov ponavadi svobodna prihodnost, prosta prihodnost, kjer strokovnjaki opravljajo svoj poklic samostojno in brez odvisnosti od podjetja, ki jih zaposli. Prihodnost, zaradi katere se podjetja odražajo, saj je novo okolje zaposlenega za domačo mizo postalo konkurenca za podjetje.

Konkurenca, ki postaja vedno bolj prednostna možnost za stranko in ki bo resno ogrozila kontinuiteto podjetij, kakršna poznamo danes. Neodvisni talenti zmagajo v igri nad velikimi podjetji, zato se vedno več podjetij pridružuje spremembam in svojo delovno silo temelji na samostojnih modelih.