Gospodarski dejavniki, ki imajo vodilno vlogo na trgu dela, so ločeni. Glede na poročilo Adecco 81% španskih podjetij priznava, da imajo težave pri zapolnjevanju prostih delovnih mest.
Zakon ponudbe in povpraševanja velja tudi za trg dela, saj drugače ne more biti. Trg dela sestavljajo podjetja, ki zahtevajo zaposlitev, in ljudje, ki ponujajo delovni čas.
Tako obstaja ravnotežje med urami, ki jih mora podjetje pokrivati, in razpoložljivimi urami potencialnih zaposlenih. V tej smeri je poleg razpoložljivega delovnega časa še nekaj pomembnejšega: znanje, znanje, usposabljanje, odnosi …
V zadnjih letih se na španskem trgu dela odstotek odrasle populacije (25–64 let) z visoko izobrazbo ne neha povečevati. Leta 2011 je znašal 30,5% za moške in 33,3% za ženske. Leta 2019 je znašal 34,6% oziroma 39,8%. Kar pomeni relativno rast približno 15-20%.
Izobraževalni sistem, ločen od trga dela
V zadnjih letih se težave pri zapolnitvi nekaterih prostih delovnih mest povečujejo. Leta 2015 je 51% podjetij v vzorcu priznalo, da imajo težave pri zapolnjevanju prostih delovnih mest. Leta 2019 se je ta odstotek povzpel na 81%.
Čeprav bi te podatke lahko pripisali upočasnitvi gospodarske rasti, je resničnost takšnih odpuščanj v zadnjih petih letih enaka. Še več, po poročilu so v zadnjem letu padle za 6 odstotnih točk. Zakaj so torej zaslužne te številke?
V vprašalniku z več odgovori, na katerem so podjetja vprašana o največjih težavah, so bili najdeni naslednji rezultati:
Glede na prejšnjo tabelo so glavni problemi neusklajenost ponudbe in povpraševanja po prostih delovnih mestih ter pomanjkanje usposobljenih strokovnjakov. Zlasti slednja je v samo štirih letih doživela veliko stopnjevanje z 10 na 38%. Hitro tempo, s katerim se trg dela spreminja z ustvarjanjem novih delovnih mest, ki prej niso obstajala, in nepremičnost izobraževalnega sistema bi lahko povzročila to povečanje.
Zato se mora Španija izboljšati v izobraževalnem smislu. In ne nujno zato, ker usposabljanje ni kakovostno, ampak ker ni prilagojeno trgu dela. To ni edina težava, ki pojasnjuje strukturno visoko brezposelnost v Španiji, je pa ena glavnih. Ker je bil leta 2018 nad prispevki za socialno varnost.
Vendar moramo biti previdni pri razlagi teh podatkov. Ker bi Adecco lahko anketiral ankete, da bi dosegel lastne cilje kot podjetje. V vsakem primeru je bil vzpon presenetljiv in progresiven, številke gor ali dol pa se zdijo, da je težavo že začelo opažati.
Kot vedno rečemo na Economy-Wiki.com, ne nehajte brati, ne nehajte študirati, naučite se vsega, ampak se specializirajte. Trg dela se spreminja vedno hitreje, nikogar ne čaka in storiti moramo vse, kar je v naši moči, da ne bomo ostali.