Izzivi in ​​priložnosti za žensko podjetništvo v Španiji

Moč žensk v poslovnem svetu se v zadnjih letih krepi. Vendar je žensko podjetništvo v mnogih delih sveta še vedno odprto vprašanje.

To se nekaj presenetljivo zgodi tudi v razvitih gospodarstvih.
Predvsem, če upoštevamo veliko zavezanost mnogih vlad za enakost moških in žensk. Glede na poročilo GEM za leto 2018 sklepamo naslednje.

Profil podjetnic v Španiji

Na 10 podjetnikov v Španiji je 9 žensk. Z drugimi besedami, podjetnic je več kot 650.000, leta 2018 pa so 45% podjetij odprle ženske.

• Stari so med 25 in 34 leti.
• Kvalificiran: Imajo univerzitetni študij.
• Nenaklonjeni so tveganju: posvečeni so bolj tradicionalnim sektorjem in storitvam, saj le 17% pripada IKT.
• 70% se jih loti po priložnosti, v primerjavi s 25%, ki to storijo zaradi potrebe.
• Freelancerji: Večina je samostojnih podjetnikov, ki nimajo zaposlenih ali pa jih bodo v naslednjih petih letih zaposlili manj kot pet.

Če primerjamo žensko podjetništvo s preostalim svetom, ima Španija višjo pariteto kot v preostali Evropi, kjer je na vsakih 10 moških 6 žensk. V Severni Ameriki in Evropi so na teh območjih največje neenakosti, kar je v nasprotju s 6 državami z najvišjo enakostjo med podjetniki in moškimi, ki so večinoma v Aziji in Afriki: Indonezija, Tajska, Katar, Madagaskar, Angola in Panama .

S kakšnimi težavami se ženske srečujejo pri ustanavljanju lastnega podjetja?

Financiranje je ena glavnih ovir za vsako podjetnico, ki v primeru podjetništva žensk še bolj izstopa, ker naleti na večjo zadržanost finančnih institucij. Poleg tega moramo imeti v mislih izziv slavnega steklenega stropa. Z drugimi besedami, ženske težje dostopajo do vodstvenih položajev na trgu dela. Čeprav je vse rečeno, je to lahko tudi posledica pozne vključitve žensk na trg dela.

Usklajevanje družinskega in poklicnega življenja je še naprej ključni dejavnik iskanja enakosti pri delu in povzroča ta dobro znani stekleni strop. Morda zaradi bioloških, kulturnih razlogov ali zaradi same delovne zakonodaje ne moremo najti ravnovesja med delom, ki ga ženska opravlja kot mati in kot zaposlena, ne da bi zanemarili katero koli od obeh vidikov. Daleč od tega, da bi se tega dela občudovali, iščejo pomanjkljivosti in ovire, ki jih lahko pustijo na poti, kot katera koli oseba ali delavec.

Da bi prišli do teh dejstev, izhajamo iz pomanjkanja zaupanja družbe do žensk, ki ga motivira zgodovinski kontekst, v katerem so ženske ostale v ozadju na trgu dela, skrbijo za družino in dom, malo vidne in pomanjkanje referenc za ženske v poslu. Ženske same pa imajo tudi večji strah pred neuspehom, tveganjem in odločanjem. Iz teh razlogov je še vedno malo tistih, ki se odločijo, da se bodo odločili, in če se odločijo, izberejo tradicionalne sektorje pred bolj inovativnimi in tehnološkimi.

Na splošno je značaj žensk v poslovnem svetu veliko bolj neodvisen od moških, običajno se ne družijo in raje nadaljujejo kot samostojne ali z malo zaposlenimi. To dejstvo lahko omeji vaš napredek in rast kot podjetja.

Kateri dejavniki spodbujajo žensko podjetništvo?

Ustrezno usposabljanje je bistvenega pomena, da se ženskam pokaže, kaj lahko ustanovijo, če imajo znanje in spretnosti, ki so zanje potrebne, deloma pa so to dosežene z ustrezno izobrazbo. Za prikaz gumba je, da je v državah z višjo stopnjo izobrazbe večji odstotek žensk, ki se odločijo za lastno podjetje.

Pravna država in kraj, kjer ženske aktivno sodelujejo v politiki, pomaga odpraviti kulturne in institucionalne ovire v korist ženskega podjetništva. Dejavnosti žensk v političnem življenju delujejo kot referentke in spodbujevalke, tako da se številne druge ženske odločijo, da se bodo vključile v poslovni svet in izgubile strah pred zavrnitvijo.

Danes obstajajo številne nagrade, priznanja in štipendije za podjetnice. Te majhne donacije povečajo prepoznavnost podjetnic, pridobijo razvpitost, samozavest in zavirajo strah pred neuspehom. Včasih ekskluzivna pomoč ženskam na preprostejši način izstopa nad moškimi, kot če bi isti posel začel moški. Je primer, kako iz omejitve ustvarimo priložnost. Čeprav je odvisno od geografskega območja, kjer se nahajamo, je podjetništvo po priložnostih še vedno višji odstotek kot po potrebi med ženskami na splošno in natančneje v Španiji.

Na splošno je značaj žensk v podjetju običajno bolj zadržan, bolj analizira položaj, preden sprejme odločitev, prepričljiv v pogajanjih, načrtovanju in stalen pri svojem delu. Značilnosti, zaradi katerih je bolj nagnjena k poslovnemu uspehu kot moški.

Zgodbe o uspehu podjetnic

Za zaključek te analize ženskega podjetništva prikazujemo nekaj primerov podjetij, ki so jih ustanovile ženske, ki so uspela in so zgled novim generacijam podjetnic.

• Maria Benjumea, predsednik in ustanovitelj španskega zagona in organizator južnega vrha, največjega dogodka za podjetnike in vlagatelje v Španiji in Latinski Ameriki.
• Elena Gómez del Pozuelo, predsednica in ustanoviteljica Womenalia, največjega poklicnega socialnega omrežja za ženske, kjer najdete številne vire za iskanje žensk in zaposlitev.
• Elena Betés, ustanovitelj Rastreator.com, največje primerjalne zavarovalnice na internetu.
• Mireia Badía, ki je s samo 25 leti in po prehodu skozi več bank ustanovil Grow.ly, platformo za množično iskanje za naložbe s posojili med posamezniki.