1. januarja 2019 so v Španiji začele veljati spremembe delovnega gradiva, zlasti reforma kraljevega odloka 1462/2018 in zakona kraljevega odloka 28/2018. Te spremembe vplivajo predvsem na poslovne stroške in socialno zaščito delavcev.
Decembra 2018 se je soočila z manj kot 15-odstotno stopnjo brezposelnosti in namenom socialistične vlade, da konča varčevalne ukrepe, sprejete v prejšnjih letih, nastopi delovna reforma za leto 2019, v kateri izstopa povečanje pobiranja. s strani socialne varnosti.
V splošnem režimu socialne varnosti
Najpomembnejše spremembe, ki so se zgodile v delovnih zadevah, so:
- Minimalna medprofesionalna plača (SMI) se zviša za 22,3%, ki znaša 900 EUR / mesec (30 EUR / dan) v 14 plačilih, to je 12.600 EUR / leto.
Dejansko opravljena ura se bo pri domačih delavcih od plačane 5,59 do 7,04 evra.
V primeru začasnih in začasnih delavcev, ki v istem podjetju delajo manj kot 120 dni na leto, bodo imeli 42,62 EUR / zakoniti dan dejavnosti.
| SMI (14 plačil) | Letni SMI | Začasni SMI | Domači delavci SMI | € / uro |
| 2018 | 735,9 € / mesec | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / h |
| 2019 | 900 € / mesec | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / h |
- 7-odstotno zvišanje prispevnih osnov
| LETO | NAJVEČJA OSNOVA | MINIMALNA OSNOVA |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Povečanje doplačila za pristojbine do Varnost za pogoste nepredvidene dogodke v kratkoročne pogodbe na 40% (leta 2018 je bilo 36%) in se začne uporabljati za pogodbe, ki so enake ali krajše od 5 dni (leta 2018 je bilo 7 dni).
- Vključitev v splošni sistem socialne varnosti za vse pripravnike akademske programe, programe za delo in usposabljanje, ne glede na to, ali so plačani ali ne.
- Razveljavitev pogodb s spodbudami, povezanimi s stopnjo brezposelnosti, višjo od 15%. Prizadeti so:
- Pogodba za nedoločen čas za podporo podjetnikom
- Pogodba o usposabljanju in vajeništvu za osebe med 25 in 30 leti. To pomeni, da ostaja v veljavi le do 25. leta starosti.
- Pogodba za krajši delovni čas s povezavo za usposabljanje
- Nedoločena pogodba mlade osebe s strani mikro podjetij in samozaposlenih
- Pogodba v novih mladih podjetniških projektih
- Prva pogodba o zaposlitvi za mlade
- Spodbude za pripravniške pogodbe
Na naslednji povezavi si lahko ogledamo možnosti pogodb, veljavnih v letu 2019.
- Razveljavitev spremljevalnega ukrepa k plači mladih, vpisanih v program Jamstva za mlade s pogodbo o usposabljanju in vajeništvu. Leta 2018 je bil uveden ta ukrep in plačano 80% IPREM (430 EUR / mesec).
- Možnost prisilne upokojitve pod naslednjimi pogoji:
Ko je dosegel običajno starost, da se lahko upokoji in izpolni pogoje za pobiranje 100% dajatev. Ta ukrep je namenjen pomlajevanju delovne sile v podjetjih.
Samozaposlen režim (RETA)
- Obveznost ponudbe za vse nepredvidene dogodke:
- Pogosti: 28,3%
- Strokovnjaki: 0,9% (0,46 EUR IT in 0,44% IMS), kar vam omogoča, da od 1. dne pobirate nadomestilo za nezgode pri delu in poklicne bolezni, v primeru pogostih bolezni pa bo odpoved od 61. medsebojni.
- Prenehanje dejavnosti: 0,7% in traja od 12 do 24 mesecev. Ugodnost se lahko pobere naslednji dan po odstopu od socialne varnosti
- Preventivni trening: 0,1%
- Pavšalno povečanje (leta 2018 je znašal 50 EUR na mesec) v naslednjih zneskih:
| SAMOZAPOSLENA PLOŠKA STOPNJA | DELITI | OPOMBA |
| Mesec 1-12 | 60 € | Če trgujete za najnižjo osnovo in če trgujete za višjo osnovo, 80-odstotno znižanje |
| Mesec 13-18 | 50% znižanje | |
| Mesec 19-24 | 30% znižanje |
- Povečanje osnov prispevkov za 1,25%
| BAZA | CENA |
| Minimalna osnova | 944,40 € |
| Minimalna osnova v samozaposlenih podjetjih | 1.214,08 € |
| Največja osnova | 4.070,10 € |
- Razvrstitev lažnih samozaposlenih kot hudo kaznivo dejanje, torej tisti, ki prispevajo kot samozaposleni (944,4 EUR na mesec namesto 1050 EUR, ki jim ustreza), ki opravljajo delo kot zaposleni. Kazen znaša od 3.126 do 10.000 evrov
Še vedno obstajajo vprašanja, ki jih je treba urediti, na primer obvezna registracija delovnega dne, podaljšanje tednov očetovstva ali ureditev dela delavcev za digitalne platforme, kot sta Uber ali Glovo.
Videli bomo, kakšne učinke imajo ti ukrepi na stroške podjetij in ustvarjanje ali uničenje delovnih mest.