Vse več delavcev v Evropi deluje brez pogodbe o zaposlitvi. To še posebej velja za platforme skupne ekonomije. Te vrste odnosov delavcu ne zagotavljajo minimalnih pravic niti ne določajo ustrezno obveznosti delavca in delodajalca. Iz tega razloga namerava Evropska komisija naložiti tovrstne pogodbe tako, da so podrobno določeni urniki, pogoji in najdaljše preizkusno obdobje.
Veliko se govori o gospodarskem okrevanju v Evropi, vendar je poleg podatkov o rasti treba rešiti še zelo pomembno vprašanje: negotovost zaposlitve. Govorimo o šestih milijonih ljudi z neurejenimi službami in treh milijonih ljudi, ki opravljajo gospodinjska dela.
Za dosego močnega gospodarstva in družbe je kakovostna zaposlitev bistvenega pomena, zato morajo imeti delavci zagotovljene osnovne delovne pravice. Ugotovili smo, da delavci v novih podjetjih s sodelovalnim gospodarstvom, kot sta Uber ali Airbnb, zaposleni v gospodinjstvu ali delavci na uro nimajo pogojev, ki bi zagotavljali minimalno stabilnost in varnost.
Od prožnosti dela do socialnega stebra Evropske unije
Res je, da je Evropa poudarila prožnost delovne sile, to je uredbo, ki omogoča enostavno najemanje in odpuščanje delavcev. Toda evropska komisarka za zaposlovanje Marianne Thyussen je izjavila, da bodo "bolj zaščitili", čeprav ne bodo prepovedali tovrstnih odnosov med podjetjem in delavcem. Cilj bo torej zagotoviti večjo pokritost približno trem milijonom ljudi, ki bodo imeli koristi od teh izboljšav.
Tako v javnem življenju kot v odnosu med zaposlenim in delavcem je preglednost ključni element. Delovni pogoji, opravljene funkcije in delovni čas so vidiki, ki jih je treba pri zaposlovanju natančno opredeliti. Po letih zagovarjanja varčevanja naj bi zdaj okrepil socialni steber in si prizadeval za zakonodajo, ki omogoča uskladitev minimalnih pravic med državami, ki sestavljajo Evropsko unijo.
Ravno v tej smeri je nedavna sodba Sodišča Evropske unije, ki Uber šteje za prometno podjetje in ne za digitalno platformo, ki bo utrdila pravice delavcev, ki opravljajo storitve za ta razred podjetij.
Izboljšanje pravic prekarcev
Če se vrnemo k vprašanju preglednosti, morajo nove pogodbe vsebovati čas trajanja storitve, delovni dan, način plače zaposlenega, poskusno obdobje, komponente usposabljanja in plače. Glede poskusnega obdobja Bruselj predlaga, da ga zapusti v največ šestih mesecih.
Drugi pomemben vidik, ki ga bomo uredili, bo odprava ekskluzivnosti za delavca, to pomeni, da podjetje od delavca ne bo moglo zahtevati, da zanj opravlja storitve izključno. K tem obveznostim je treba dodati zahtevo po pisnem posredovanju informacij od prvega dne in pravico do brezplačnega usposabljanja delavcev.
Ker gre za delovna mesta, ki se jim zdijo netipična, bo delavec lahko zahteval stabilno službo. Odgovor delodajalca ali delodajalca mora biti oblikovan v pisni obliki, bodisi sprejetja bodisi zavrnitve.
Ne smemo pozabiti, da države članice lahko, ker gre za evropsko direktivo, okrepijo ali izboljšajo pravice delavcev, vendar v nobenem primeru ne zmanjšajo ravni zaščite, ki jo določa evropska zakonodaja.