Razlika med krajšim delovnim časom in intenzivnim delovnim časom je eden ključnih vidikov v podjetjih, ko svojim zaposlenim ponujajo to delovno prožnost, kar jim bo pomagalo uskladiti družino in delo. Analizirali bomo prednosti in slabosti različnih vrst dni, ki jih lahko damo za stavo na prožnost delovne sile v podjetjih.
Da bi spodbudili izvajanje fleksibilnosti dela in da bi se lahko vsak organiziral na način, ki mu najbolj ustreza, je treba začeti upoštevati delo za cilje in pregnati navado prezentizem; Možnost delo na daljavo od doma ali organiziranje lastnega delovnega časa glede na vaše cilje, je ena največjih spodbud za izbiro med enim ali drugim delom.
Morda bi morali začeti preučevati modele delovnega časa, ki jih imajo naše evropske sosede, kot so Francija, Nemčija ali Belgija, kjer se njihovi dnevi končajo največ med 16 in 17 urami. Ali pa bi morali paziti na tehnološka zagonska podjetja v Silicijevi dolini, kjer vsak zaposleni izbira, kdaj dela in kdaj se odklopi, doseže cilje, poveča svojo produktivnost in motivacijo.
To je le nekaj primerov, ki nas vabijo, da se izognemo dolgemu delovnemu času in zaostajanju. Analizirajmo prednosti in slabosti intenzivnih in delnih dni.
Intenziven dan
Delovni predpisi določajo, da kadar traja neprekinjena dnevna izmena več kot 6 ur, je treba določiti čas počitka, ki ni krajši od 15 minut. Tako, da intenziven dan traja skupaj 8 ur, vključno s približno 15 minutami počitka.
Prednost
-
1-Delo in osebno spravo
Ko delamo 8 ur zapored, imamo več prostega časa, da lahko izkoristimo druge dejavnosti ali ga posvetimo družini, kar je ena glavnih želja mnogih zaposlenih. Med temi dejavnostmi je lahko tudi usposabljanje, ki bo delavcu omogočilo, da izboljša svoje sposobnosti, nadaljuje z učenjem in rastjo kot poklic ali šport, ki pomaga duševnemu in fizičnemu zdravju.
Intenzivni dan je prilagojen drugim skupinam prebivalstva, ki jim jih mnogi zavidajo, na primer študentom ali javnim uslužbencem. To dejstvo prispeva tudi k usklajevanju socialnega in poklicnega življenja.
-
2-Večja motivacija, manj stresa in zmanjšana odsotnost z dela
Z več časa odklopa in skrajšanjem časa na delovnem mestu zaposleni delujejo bolj učinkovito, motivirano in zmanjšujejo stopnjo psihološkega izgorelosti.
Po nedavnih študijah svetovalcev, kot sta Ray Human Capital ali Adecco, se strinjajo, da intenziven delovni dan prispeva k zmanjšanju stopnje odsotnosti z dela do 50%.
Slabosti
-
1-Vstanite zelo zgodaj ali prispejte zelo pozno
Intenziven dan je na primer običajno 6-14h, 7-15h ali 14-22h. To pomeni zgodnji začetek ali prihod domov kasneje kot običajno. Glede na tip osebe bo dal večji ali manjši pomen.
Razdeljen premik
Po drugi strani pa je razdeljeni dan in najbolj podaljšan v Španiji 8-urni dan, v katerem je treba pojesti vsaj eno uro počitka.
Prednost
-
1-Združljivost urnikov z drugimi podjetji in strokovnjaki
Dejstvo, da je razdeljeni dan najpogostejši v podjetjih, daje prednost povezavi med strokovnjaki, ki jih je treba kontaktirati iz drugih podjetij, tako zjutraj kot popoldan, pri čemer se izogibajo preložitvi pogovorov in sestankov z enega na drugega.
-
2-večje razmerje med delavci
Počitek sredi dopoldneva ali ob obroku, ki se običajno opravi s spremljevalci. To dejstvo krepi povezave med ljudmi, kjer niso povezani samo z delovnimi vprašanji, ampak tudi z nekoliko bolj osebnimi vprašanji in v bolj sproščenih okoljih. Dobro in delovno okolje je bistvenega pomena za boljše in motiviranejše delo.
Slabosti
-
1-Manj produktivni urniki in navade
Dolg delovni čas, ki se začne zgodaj in konča pozno, kjer porabijo približno 2 uri za kosilo in 30 minut za jutranji odmor. Časi, ki v večini primerov niso produktivni pri delu ali v prostem času.
Če imamo več postankov čez dan in navado, da ga podaljšujemo, pomeni, da večkrat vsak dan za dosego ciljev opravimo več kot 8 ur.
-
2-Manj sprav v družini in manj motivacije
Vedeti, kdaj greste v službo, ne pa tudi, kdaj boste odšli, ne pomeni motivacije za boljše rezultate. Če ne veste, ali boste danes lahko uživali v prostem času ali športu, ali če boste to počeli zelo pozno, pri delu ni najboljša možnost. Če imate družinske dajatve, je težje skrbeti za otroke in jih prilagoditi šolskemu času.
Glede na raziskavo, ki jo je izvedel OCU, 58% delavcev raje intenzivno dela.