Zavarovanje AXA je revolucioniralo poslovni svet v Španiji. To podjetje je bilo prvo podjetje v Španiji, ki je pravico do odpovedi z dela uredilo s sporazumom, ki je bil prejšnji petek predstavljen medijem, v katerem je ta pravica do delavca izrecno priznana. Iz česa je sestavljen?
Skupina AXA v Španiji in Zveza delavskih komisij (CCOO) sta podpisali novo kolektivno pogodbo, ki se bo začela uporabljati letos do leta 2020. Sporazum vključuje štiri nove vidike, ki jih je treba vključiti v položaj zaposlovanja delavcev: prvič, in za katero je bil sporazum ena od novic dneva, uresničevanje pravice do odklopa zunaj delovnega časa; drugič, izboljšanje razmer na daljavo z več udobja; podaljšanje pravice do očetovstva (12 dni plus prilagodljiv delovni čas v naslednjih 6 mesecih) in nazadnje vključitev novih funkcij glede prožnega plačila.
Pogovarjali smo se z Carmen Corbatón, direktorico za delovne odnose in raznolikost pri španski AXA, da bi nam lahko bolje povedali, kaj upajo doseči s tem sporazumom: »Verjamemo, da sporazum prispeva k nadaljnjemu izboljšanju delovnega okolja podjetja in prilagajanju v nove čase., ki spodbuja raznolikost in politiko vključevanja AXA. Poleg tega je pomemben vidik lažje usklajevanje osebnega in poklicnega življenja. "
Želeli smo tudi bolje vedeti, kaj se zgodi, ko je zaposleni zunaj delovnega časa, in katere glavne vidike je treba upoštevati s pravico do odpovedi z dela, zahvaljujoč odvetniku Legálitas Arantxi Hernández:
Kakšne prednosti bodo imeli zaposleni s pravico do odpovedi z dela?
V AXA so storili, da so jo zbrali v kolektivni pogodbi. Dejansko delavec zunaj svojega delovnega časa nima zakonske obveznosti, da se oglasi na telefon, ker si predstavljajte, da ga ne vidi ali ima kakšno osebno težavo, ki mu preprečuje, da bi vas videl. Druga stvar je tisto, kar se običajno opravi … Če služba podjetju omogoči dostopnost, je to v zameno, ker zanjo prejme bonus. Zato ga je AXA vključila v dogovor, da bi bilo veliko jasneje.
Odklop na katero kontaktno sredstvo se nanaša?
Ker gre za nov dogodek, bo odvisno od tega, kaj je določeno v sporazumu. Se pravi, da mi lahko dajo na razpolago službeni mobilni telefon ali računalnik, vendar to ne pomeni, da moram biti zunaj svojega delovnega časa nenehno povezan.
V kolikšni meri se lahko v nujnih primerih obrnejo na zaposlenega ali ne?
Tudi če obstaja kakšna nujnost, če ni zakonske obveznosti, da bi bila na voljo, vam ni treba, ker je morda niste videli. Če je ne vidite in imate zakonsko odgovornost, da se je udeležite, je takrat, ko je neodgovorna. Če ta klavzula ne obstaja v pogodbi o zaposlitvi delavca, zoper njega ne more biti nobenega ukrepa. Tudi če jo podjetje naloži ustno, morajo to dokazati prek menedžerjev ali delavcev sami.
Kaj bi se zgodilo, če dogovor ne bo izpolnjen?
Skladnost je mogoče zahtevati in uveljaviti s spravnim glasovanjem pri Službi za posredovanje, arbitražo in spravo. Vloži se zahtevek za pravico in pokličejo podjetje in delavca, da se dogovorita. Če se doseže popolna rešitev, če ne, bi bil naslednji korak vložitev tožbe na sodišču.
Pričakovanja tega prav v poslovnem svetu v Španiji?
Situacije se že pojavljajo, natančno v celoti v nasprotju s to pravico. Na primer, obstajajo ljudje, ki postavijo službeni avto, v katerega je vstavljena sledilna naprava. No, to je povzročilo določene posege v zasebnost in intimnost delavca s strani podjetja izven delovnega časa. Z drugimi besedami, lahko gre za dve situaciji: da podjetja začnejo podpisovati sporazume, kot je sporazum z AXA, ali da podjetja želijo ves čas vedeti, kje so njihovi zaposleni, in bi jim zato morala plačati bonus za razpoložljivost.
Več takšnih člankov si lahko ogledate v OneMagazine.