Vrnitev v Španijo je ena izmed idej, ki preganja misli tisočih ljudi, ki so se v zadnjih letih zaradi krize in pomanjkanja zaposlitvenih možnosti v Španiji izselili. Skupno je državo med leti 2010–2015 (po podatkih INE in konzulatov) zapustilo več kot 700.000 ljudi. Zdaj se z izboljšanjem gospodarskih razmer mnogi vračajo z novim jezikom, mednarodnimi izkušnjami in bolj globalno vizijo sveta.
Spomnimo se profila povprečnega španskega emigranta v zadnjih petih letih:
- Mladenič, star med 23 in 35 leti.
- 90% z univerzitetnim študijem.
- Z visoko stopnjo vsaj enega tujega jezika.
- Brezposelni ali z nizko kvalificiranimi delovnimi mesti, ki nimajo nič skupnega z njihovim usposabljanjem.
- Razlog, da se izselijo, je iskanje priložnosti za zaposlitev v skladu s svojimi pričakovanji.
- Najprimernejše destinacije v letu 2015 so bile evropske države, kot so Francija, Nemčija in Velika Britanija. ZDA in LATAM sta med najbolj ponavljajočimi se destinacijami zunaj EU, čeprav z veliko nižjim odstotkom kot v evropskem območju.
Zdaj se ta emigrant vrača v Španijo z med dvema in petimi leti mednarodnih delovnih in kulturnih izkušenj, je še vedno mlad, usposobljen in zdaj tekoče govori tuji jezik. Brez dvoma zelo privlačen profil za španska podjetja, ki bi mu dodal veliko vrednost.
Glavni vzroki za vrnitev emigranta
- Mednarodne razmere
Ekstremistične vlade prisilijo emigrante, da začnejo premišljevati o svoji vrnitvi. Brexit v Združenem kraljestvu ali zmaga Donalda Trumpa v ZDA ustvarjata panoramo negotovosti, zaradi katere začnejo emigranti videti Španijo z novimi perspektivami.
- Rast in zaposlovanje
Gospodarska rast v Španiji v zadnjem letu, skupaj z oživitvijo zaposlenosti, so dejavniki, ki so določili spremembo trenda v selitvenem ravnovesju. Nove priložnosti za zaposlitev in začetek vrednotenja talenta, ki ga imamo v Španiji, je eden od vzrokov, ki nas spodbuja k vrnitvi.
- Doma in nostalgija
Vendar pa je glavni razlog, da se večina španskih emigrantov vrne, družina, dom in španski način družbenega življenja, kar je cenjeno le, ko gre za hrepenenje. Takoj, ko so se pojavili popki upanja, da bi našli priložnost za zaposlitev v skladu s svojim profilom, se mnogi skušajo vrniti v svojo domovino.
Izhajajoč iz tega občutka in ker si Španija ne more privoščiti tega nenehnega odtekanja talentov, že obstajajo aktivne pobude za vračanje talentov. Smo država, ki vlaga v kakovostno visoko šolstvo, a kljub temu ne vlaga ali spodbuja ohranjanja talentov in zavzetosti za vključevanje mladih v podjetja. Mladi, tehnologija in inovacije so gonila dolgoročne trajnostne rasti.
Posledice vrnitve migrantskih talentov
V tem članku smo govorili o posledicah bega možganov v kriznih letih. Zdaj, ko začenjamo ugledati luč vrnitve v Španijo, bo to pomenilo spremembe na družbeni in ekonomski ravni, kot so:
- Na poslovni ravni za kvalificirane profile v podjetju mednarodni profil tistih, ki prebivajo v tujini, v stiku z drugo kulturo, drugim jezikom in začenjajo novo življenje v tujini … Daje jim zelo privlačne veščine in kompetence za vključitev velike družbe. Obstaja že veliko ponudb za delo, v katerih se zahtevajo mednarodne izkušnje in vrnjeni emigranti lahko dodajo veliko vrednost, a nova strateška poslovna vizija, prilagojena svetovnemu gospodarstvu v katerem se gibljemo. Špansko podjetje ima še vedno zelo tradicionalne prizvoke in nove mednarodne ideje bi bile zelo zanimive za njegovo rast in razvoj.
- Vrnitev kvalificiranih mladih s stabilno službo v Španiji, zmanjšati stopnjo brezposelnosti sedanje in bi uvedel spremembe v populacijski piramidi in povečal delovno silo. So profili, ki bodo dolgoročno prispevali k socialni varnosti, kar bi pomagalo izboljšati trajnost sistema socialnega varstva.
- Če se ustvarja dovolj delovnih mest za privabljanje kvalificiranih delavcev iz tujine, je to zato, ker doživljamo gospodarsko rast (v manjši ali večji meri), stavite na motorje nadarjenosti in inovativnosti, bo spodbujal a trajnostna rast dolgoročno.
- Vse te makro in mikro ekonomske spremenljivke se bodo prevedle v a ozračje za okrevanje zaupanja v državi, da začnemo z optimizmom videti prihodnost, ki nas čaka v Španiji, in predvsem med najmlajšimi, da jim preprečimo, da bi postali generacija priseljencev in se zavezali k razvoju v svoji državi.
Skratka in kot potrjujejo modre besede Diega Ruiza del Árbola, ustanovitelja Volvemos.org;
"Španija je čudovit kraj za življenje, a moramo jo narediti tudi čudovit kraj za delo."
Pobude, ki spodbujajo vrnitev španskih talentov
Potrebna je kohezija med javnimi institucijami in podjetji, ki si prizadevajo za skupni cilj, da se izseljeni talent vrne v Španijo, prispeva vrednost in mednarodne izkušnje lokalnim podjetjem in nato lahko živi in se razvija v svoji deželi, blizu njegove.
Organizacija "Volvemos" je začetnica te vrste dejavnosti. Ta platforma sprejema uporabnike iz 142 držav. V Španiji so ustanovili iskalca zaposlitve s posebnimi ponudbami za tiste, ki imajo mednarodne izkušnje in se želijo vrniti v svojo državo, da bi v praksi uresničili tisto, kar so se naučili v službi, ki prepozna talent in pogum. emigranta. Poleg tega spodbujajo druge vrste ukrepov z ustreznimi subjekti v državi, kot so:
- Program "Vrnitev talenta", ki ga je začel Mestni svet Valladolida, ponuja finančno pomoč podjetjem, ki zaposlujejo delavce iz Valladolida, ki prebivajo v tujini.
- Mednarodne korporacije, kot so Deloitte, objavijo in upravljajo vrsto ponudb za delo z zelo privlačnimi pogoji v Španiji, ki so usmerjene v mednarodni profil, ki so ga pridobili, od koga so bili emigranti, in kako koristna je za podjetja.
- The Junta de Andalucía spodbuja vrnitev znanstvenikov in raziskovalcev v skupnost s pomočjo štipendij Talentia, ki olajšuje vključevanje raziskovalnih skupin v katerega koli agenta andaluzijskega sistema znanja. Raziskovalci, eden od sektorjev, ki so jih kriza in rezi najbolj prizadeli, v teh pobudah vidijo luč za nadaljnji napredek znotraj njihovih meja.
- Gospodarska pomoč, ki jo je država odobrila Špancem, ki delajo v tujini in se želijo vrniti v Španijo. Sestavljajo jih subvencija za vrnjene emigrante v višini 426 EUR / mesec in se jim zaračuna za največ 18 mesecev, da jim pomagajo pri novi zaposlitvi v njihovi državi.
Je privlačen predlog, čeprav se mnogi raje vrnejo s podpisano ponudbo za delo. Tisti, ki so zunaj, mislijo, da se želijo vrniti, če so delovni pogoji enaki ali boljši kot tisti v državi, v kateri prebivajo, in logično je, da po žrtvi, da bi začeli novo življenje iz nič v tujini, to storijo ne želite se vrniti in spet mimo za isto. Lahko se vrnete, vendar ne za vsako ceno.