Predstavljajte si, da je vsak vikend trajal tri dni. Dobra novica ni le počitek in uživanje več prostega časa, ampak ima tudi pozitivne učinke na gospodarstvo in podjetje. Ne verjamete? Nekateri so to že izkusili.
Kakšne prednosti imajo tridnevni vikendi?
- Okoljsko sredstvo;Predpostavlja se, da obiskuje delo en dan v tednu; Manj prometa, manj emisij CO2, prihranek pri porabi energije … (svetloba, klima, ogrevanje, elektrika iz opreme in strojev). Odvisno predvsem od sektorja dejavnosti; Morda k temu prispeva najmanj storitveni sektor.
- Povečanje produktivnosti; Če manj časa preživite v službi, ga navadno optimizirate in izboljšate rezultate. V delavcih je manj motenj in več energije. Dokazano je, da je na njihovem delovnem mestu veliko premalo izkoriščenih uslužbencev zgolj z upoštevanjem njihove prisotnosti. V podjetjih v storitvenem sektorju bo ta sprememba najbolj opazna, saj so njihovi donosi lahko bolj prilagodljivi kot v nekaterih panogah ali v primarnem sektorju.
- Uskladitev poklicnega in družinskega življenja; S tridnevnimi vikendi je na voljo več prostega časa z družino, prijatelji, vadbo hobijev, počitkom, potovanjem, raziskovanjem, vlakom … Prilagodljiv urnik in delo na daljavo je trenutno alternativa.
"Iskanje boljšega ravnovesja med delom in življenjem." Tako je ekonomist John Maynard Keynes povzel nekaj svojih najnovejših spisov.
Danes ostaja velika dihotomija: "Živi, da delaš ali delaš, da živiš."
- Pritegnite in obdržite talente v podjetju; Predlagati tridnevne vikende bo prednost pri ustvarjanju blagovne znamke delodajalca (blagovna znamka delodajalca); Privabili boste bolj nadarjene ljudi, ki so motivirani za delo v tem podjetju, in pomagali obdržati tiste, ki so že tam.
- Boj proti brezposelnosti;Če zmanjšamo delovni čas, se bodo v nekaterih sektorjih, kot je industrija, delovne izmene povečale in bodo lahko zaposlovale več ljudi.
Čez nekaj let umetna inteligenca in robotika bosta nadomestili 47% delovnih mest, kot jih poznamo danes. To ne pomeni uničenja delovnih mest, temveč ponovno odkrivanje in selitev delavcev. Privedlo bo do krajših delovnih ur in novih delovnih mest, kjer človeških možganov še ne more nadomestiti stroj.
- Povečanje potrošnje in ponovna aktivacija gospodarstva; Če imamo več prostega časa in s podobnim dohodkom, na splošno in za tisto, kar je značilno za našo družbo, ga bomo namenili uživanju; Odhod na večerjo ali preživljanje časa v barih, nakupovanje, potovanje, kino … Z drugimi besedami, poveča se poraba in nagnjenost k varčevanju se zmanjša. S tem dejstvom se gospodarstvo ponovno aktivira.
- Ali preprosto Uživaj življenje! Predvidevamo tri tedne; Zmanjšanje stresa, izboljšanje počutja delavcev, izboljšanje duševnega zdravja, več počitka, prispeva k čustveni stabilnosti … Prispevamo pa tudi k izboljšanju gospodarstva in okolja.
3-dnevne zgodbe o uspehu ob koncu tedna
- Utah;Leta 2007 je država Utah (ZDA) delovni dan od ponedeljka do četrtka na novo opredelila z 10 urami dela na dan za vse uslužbence države. Nekateri povzročeni učinki so bili;20-odstotno zmanjšanje porabe energije v višini 1,8 milijona dolarjev in znatno zmanjšanje toplogrednih plinov.
- Bazni tabor;Ameriško podjetje za razvoj programske opreme za upravljanje projektov. To podjetje ima 17 let kopičenje koristi, povečanje vaše produktivnosti in spodbujanje zvestobe in ustvarjalnosti vaših zaposlenih. Kateri je eden od vaših ključev? Štiridnevni delovni tedni in tridnevni vikendi.
Zavedati se morate, da so tovrstni urniki smiselni, če so zaposleni tekom dneva zbrani. Ker imajo manj časa, ga bolje izkoristijo in so manj moteni, pravijo podjetniki, ki sprejemajo tovrstne ukrepe.
- Švedska in 6-urni delavnik; Več švedskih podjetij eno leto preizkuša 6-urne delovnike, ne da bi spremenilo plačo. Rezultati, ki jih dosegajo, so naslednji;Večja produktivnost, manj bolniških odsotnosti, delavci imajo več energije za opravljanje drugih dejavnosti in izboljšalo se je njihovo duševno zdravje.
V podjetjih v drugih državah, na primer v Združenem kraljestvu ali na Nizozemskem, tridnevne vikende že začenjajo uporabljati bolj redno, kot si mislimo. To ni sprememba, ki se bo zgodila takoj, vendar rezultati pilotnih testov nikogar ne pustijo ravnodušnega.
Očitno, to vrsto ukrepov morajo spremljati tudi drugi dopolnilni ukrepi z namenom povečati produktivnost podjetij in hkrati izboljšati dobro počutje delavcev. Na primer; Vzemite del ugodnosti podjetja, variabilni del plače glede na rezultate ali celo del univerzalnega osnovnega dohodka.
Za izvajanje teh sprememb je še vedno treba spremeniti kulturo. Pa tudi sprememba v kontekstu tehnologije in industrije 4.0. Toda pred nekaj leti je bila razprava, da se delovnik zmanjša z 10 na 8 ur in je bila dosežena. Zakaj ne bi šli še korak dlje?