Španski delavec ima eno najvišjih stopenj obiskanosti dela v Evropi, z drugimi besedami, Španci so tisti z največjim odstotkom obiska na svojih delovnih mestih. 79% Špancev je potrdilo, da so se jih udeleževali vsak dan leta 2015, za razliko od ostalih evropskih kolegov, ki jih je 72%.
Glavni razlog za visok odstotek obiska je visoka stopnja brezposelnosti in težave pri iskanju stabilne službe. Vzroki so običajno usmerjeni v zdravstvene težave, tako lastne kot težave družinskih članov, in v manjši meri osebne težave, nezadovoljstvo zaradi nizke plače in slabega okolja v delovnem okolju.
Raziskava, ki jo je izvedla mednarodna svetovalna skupina Ayming, je bila izvedena v 7 evropskih državah za izračun zavezanosti zaposlenih podjetju. Edine države, ki so pred Španijo, so Velika Britanija, Nizozemska in Nemčija, in sicer 84%, 83% in 81%.
V svetovalnem podjetju v Španiji je sodelovalo 3.009 zaposlenih iz zasebnega sektorja, od tega je odstotek zaposlenih, ki vedno hodijo na svoje delovno mesto, običajno s pogodbami za nedoločen čas. Ta skupina ima 82% udeležbe v primerjavi s 60% zaposlenih z začasnimi pogodbami. Zakaj ta odstotna razlika? To pa zato, ker delavci z nedoločenimi pogodbami ne čutijo, zakaj imajo visoko stopnjo zavzetosti, zato je razmerje med zaposlenim in podjetjem nižje kot pri delavcu s pogodbo za določen čas. Razlogi, zaradi katerih zaposleni dobijo več motivacije, so običajno odnosi v službi, samo delo in prepoznavnost.
Pridobljene podatke lahko štejemo za potrditev razmerja med srečo pri delu in zavzetostjo. Zdi se, da je ta dobra povezava sprožilec večje udeležbe in uspešnosti, katere upravičenci so podjetja.
