Prvič po kriza, veliko število španskih multinacionalk razmišlja o povečanju Plačila vaših zaposlenih. Povišanje plač se bo približalo 1,6%, kar je namenjeno povrnitvi izgubljenega zaupanja delavca in ohranjanju talenta delovne sile.
Dejstvo je, da je po nekaj letih zamrzovanja pri zbiranju plača, in kljub padcu Indeks cen življenjskih potrebščin (CPI), delavci so videli svoje kupna moč, resno razvrednoten od leta 2012. Glede na to Susana Marcos iz PeopleMatters, komentira, da „s recesija trpijo ne samo odpuščeni delavci. Tisti, ki so ostali v organizacijah, ob predpostavki več dela in slabših pogojev, se počutijo kot žrtve. Zaupanje je bilo prekinjeno posel ta pa jo poskuša izterjati s povečanjem plač in čustvenim nadomestilom, torej s prilagodljivim delovnim časom, prijetnim delovnim okoljem in ukrepi za razvoj osebja. "
Po drugi strani pa Toni Ferrer, iz UGTmeni, da gre za trend, ki se utrjuje od leta 2015. "Sprememba koraka v politiki prejemkov je resnična; dejansko je že več kot dva milijona delavcev podpisalo povprečno povišanje plač za 1,22% za leto 2016, «pravi.
Kaj je več, Skupina ICSA zagotavlja, da so menedžerji prvič po letu 2007 izgubili kupno moč v letu 2015, približno 0,30%, torej v protivrednosti nekaj več kot 250 evrov. Vendar so zaposleni in srednji menedžerji pridobili nekaj več kot 3%. Z vsem Ernesto Poveda, predsednik podjetja, kaže, da je »dejstvo, da resne organizacije menijo, da bodo težave z osebjem rešile z rahlim povišanjem plače, popolnoma napačno. Motivacijski učinek povišanja se zmanjša v treh mesecih. Ne moreš ljudi obdržati samo denarjaNo, vedno se bo našel nekdo, ki bo plačal več ”.
Telefónica kot reprezentacijski model
Telefon To je najboljši primer povišanja plač, ki ga bodo izvedla velika podjetja, s pričakovanim povečanjem za 1,9%; pa organizacija Merck Sharp & Dohme (MSD) povišal plače v letu 2015 v povprečju za 2%, zahvaljujoč Alfonso Mostacero, direktor kadrovske službe podjetja, "Da bi dosegli cilje osebja." Kar zadeva leto 2016, skupina načrtuje dvig prejemkov svojih delavcev za najmanj 1,5%.
Pomembno je vedeti, da a zaposleni povprečno v Španiji zasluži približno 22.000 evrov na leto, kar se poveča na več kot 37.000, če je vmesni nadzor in v primeru biti presegajo 78.000 evrov izvršni; Upoštevati je treba tudi, da obstajajo številne razlike v plačah glede na avtonomno skupnost, v kateri delamo. Torej ja Navarre je tisti, ki najbolje ravna z zaposlenim, Madrid in Katalonija So avtonomne skupnosti, ki plačujejo največ menedžerjem in srednjim menedžerjem.
Glede tržne niše, bančništvo, zavarovalništvo, industrija in storitve so tisti, ki označujejo optimalno ujemanje z vsako od zgoraj omenjenih kategorij delovnih mest, najmanj radodarni pa so v sektorjih, kot je Trgovina in gradbeništvo.