Konceptualna razlika med avtoriteto in močjo je zelo pomembna, ko gre za razumevanje različnih lastnosti, ne samo na poslovni ravni, ampak tudi na ravni javnih institucij.
Ustreznost organa določa moč, ki jo ima prek lastnosti, ki mu jih daje položaj za upravljanje in odločanje o skupini, instituciji, ozemlju ali enoti, ki je odgovorna.
Oblast predsednika države se ponavadi podeli z upravnim aktom izvršne oblasti, ki mu daje moč, ki usmerja izvajanje javnih politik na nekaterih območjih države; gospodarske, socialne, zdravstvene, pravične, stanovanjske itd.
Prav tako je moč razdeljena v vse institucije, tako da morajo oblasti občasno ukrepati usklajeno, saj ima vsaka določeno lastnost, ki posega v odločitev.
Kdaj naj se odločitve usklajeno sprejemajo na podlagi različnih pripisanih lastnosti?
V javnih zavodih, kot je država, je v zadevah na področju pravosodja pomembno, da se minister za pravosodje sestane (zastopa predsednika), policija za izvedbo varnostnih ukrepov in sodstvo, ki ga zastopajo sodniki, ki zagotavljajo informacije glede obstoječih kazni za različna kazniva dejanja. In tako razviti akcijski načrt, ki zagotavlja varnost državljanov.
In v podjetju?
Generalno vodstvo se mora nenehno sestajati z organi njihovih pododdelkov; Komercialni, finančni, operativni, vodja kadrov in drugi.
Izvesti katero koli globalno strategijo, na primer izboljšanje položaja podjetja na trgu.
Komercialni direktor bo s svojo močjo oblikoval strategijo trženja in prodaje, da bo izboljšal privabljanje novih strank in obdržal sedanje. Toda njegova oblast operativnemu osebju ne bo mogla dajati navodil, saj za to nima pooblastil.
Vodja kadrov bo pripravil spodbudni načrt za doseganje ciljev za vse zaposlene, vendar le na tem področju. Ni mogel sprejemati poslovnih odločitev ali vlagati v premoženje.
Finančni vodja bo predlagal, kako vlagati sredstva podjetja, da bi dosegli boljše rezultate. Te naložbe so lahko v sredstva, človeške vire ali trženje. Njegovo poslanstvo pa je učinkovito uporabljati vire organizacije, ne pa dajati navodil zaposlenim v drugih enotah, ker za to obstajajo vodje področij.
Skratka, moč so atributi položaja, materializiranega v figuri avtoritete.
Ljudje, ki z močjo dosegajo odlične rezultate, pozitivno uveljavljajo avtoriteto in svojemu vodstvu dodajajo sposobnosti vodenja podjetja.