Socialno podjetje - kaj je, opredelitev in koncept

Socialno podjetje je nova oblika poslovanja, ki skuša ustvariti dobiček z iskanjem rešitev za socialne, kulturne in okoljske probleme.

V resnici so socialna podjetja nove oblike poslovanja, ki prispevajo k doseganju dobrih rezultatov. Njen glavni poudarek je rešitev problema, ki vpliva na družbo, na primer revščina ali onesnaževanje okolja.

Ta podjetja lahko ustvarijo tudi možnosti za zaposlitev, ki pomagajo več ljudem ekonomsko aktivnega prebivalstva, da vstopijo na trg dela. Predvsem pa morajo biti dobra poslovna priložnost. To pomeni, da se od njih pričakuje, da bodo ustvarjali dobiček ali dobiček, ki bo donosen in vzdržen.

Socialno podjetništvo

Razlog za obstoj socialnega podjetja

Seveda obstajajo socialna podjetja kot nova oblika podjetij, ki odstopajo od tradicionalnega pristopa k vodenju skupnih podjetij.

Glavne vrednote, ki vodijo delovanje socialnih podjetij, so:

1. Solidarnost

Po eni strani delujejo kot poslovne enote, ki obravnavajo vrednote, kot je solidarnost z družbeno skupino. Solidarnost omogoča podporo določenim vzrokom ali družbenim interesom, zlasti kadar je te težave težko rešiti.

2. Zavezanost delavcem

Druga pomembna vrednota je zavzetost, ki jo ohranjamo pri delavcih, ki so del podjetja. S tem je določena vrsta odgovornosti, ki jih podjetje prevzame v razmerju do svojih delavcev.

Seveda se delavci poleg tega, da imajo te pravice, zavežejo tudi podjetju, da bodo dosegli vzrok, ki postane razlog za obstoj organizacije.

3. Trajnost

Nenazadnje gre za vrednost trajnosti, ki se ne nanaša le na trajnost v smislu, da podjetje ustvarja dobiček, temveč tudi na doseganje produktivnosti in učinkovitosti skozi čas.

Ekonomske in socialne koristi socialnih podjetij

Pri pregledu delovanja socialnih podjetij je treba upoštevati, da si prizadevajo pridobiti ekonomsko in socialno korist.

1. Gospodarska korist

Med gospodarskimi koristmi, ki jih želi doseči socialno podjetje, imamo:

• Dobiček: Namen podjetja je pridobiti dobiček ali dobiček, ki jim omogoča nadaljnje delo in ponujanje svojih storitev.
• Zmanjšanje stroškov: Za pridobitev dobička si podjetje prizadeva zmanjšati svoje stroške, tako da so ti nižji od dohodka, in na ta način doseči dobičkonosnost.

2. Socialna dajatev

Glede socialnih prejemkov si podjetje prizadeva:

• Zadovoljstvo delavca: Namenjeno je, da se delavec pri svojem delu počuti udobno in srečno, tako da se na ta način poveča njegova stopnja produktivnosti.
• Zaveza delavcu: Če se delavec počuti zadovoljen, se njegova uspešnost izboljša in s tem njegova konkurenčnost.
• Delavec prejema druge vrste plačila: Delavec poleg plače prejema tudi druge vrste prejemkov; na primer usposabljanje ali naložbe v izobraževanje, rekreacijske dejavnosti, če naštejemo le nekaj primerov.
• Družbeni fokus: Socialna korist podjetja lahko vključuje doseganje družbenih in okoljskih ciljev. Lahko bi si prizadevala za vključitev skupin z omejenimi možnostmi, odpravila razlike med spoloma, ustrezno uporabila naravne vire, med redkimi, ki bi jih lahko omenili.

Za konec se zavedamo, da glavni razlog za socialno podjetje ni le pridobivanje dobička, ampak predvsem socialna projekcija, ki pomaga pri reševanju posebnih problemov, kot je obramba človekovih pravic. Skrbijo tudi za ohranjanje in ohranjanje okolja s končnim ciljem doseči trajnostni razvoj.