Po podatkih Mednarodne organizacije dela (ILO) je premajhna zaposlenost pojav, ki se pojavlja na trgu dela, kjer morajo delavci, da bi se izognili brezposelnosti, delati manj ur, z nižjo storilnostjo in premajhno kvalifikacijo.
Nezadostna zaposlenost je torej pojav, ki izvira s trga dela. V tej situaciji morajo delavci, da bi se izognili brezposelnosti, zmanjšati svojo produktivnost, delati na manj kvalificiranih delovnih mestih in delati manj ur. Ta pojav se pojavi, ko se povpraševanje po delovni sili spremeni ali trg dela ne more ustvariti delovnih mest. To povzroča poslabšanje dohodka delavcev.
Podzaposlenost se na enak način imenuje podzaposlitev.
Pomembno je omeniti, da podzaposlenost ni isto kot brezposelnost.
Vrste podzaposlenosti
Med vrstami podzaposlitve velja izpostaviti:
- Podzaposlitev zaradi neprimerne zaposlitve: Pojavi se, kadar želi delavec zamenjati službo zaradi prejema dohodka pod želenim ali zaradi opravljanja poklicev, za katere je preveč kvalificiran.
- Podzaposlitev zaradi premalo ur: Pojavi se, ko zaposleni, ko je v poklicni situaciji, izrazi željo po zamenjavi službe, ker želi delati več ur.
Vzroki za podzaposlitev
Med vzroki za brezposelnost so naslednji:
- Pomanjkanje aktivnih programov in politik zaposlovanja.
- Visoka stopnja brezposelnosti.
- Pomanjkanje priložnosti na trgu dela.
- Malo raznolik produktivni model.
- Previsoka kvalifikacija.
Kakšna je stopnja podzaposlenosti?
Stopnja podzaposlenosti je glavni kazalnik, s katerim se skuša izmeriti, kolikšen odstotek zaposlenih med vsemi zaposlenimi je v položaju podzaposlenosti. Ta stopnja je odgovorna za merjenje podzaposlenosti, tako vidne kot nevidne, ki jo ima država.
Mednarodne in enotne metodologije za izračun podzaposlenosti ni. Heterogena ureditev dela v različnih državah preprečuje homogeno merjenje, pri katerem je mogoče izvleči približno vrednost.
V nekaterih državah za izračun upoštevajo povprečne plače in povprečno število opravljenih ur, s čimer poskušajo ugotoviti tiste zaposlene s krajšim delovnim časom, ki bi jih lahko zaposlili za polni delovni čas, in tiste, ki imajo dohodke pod povprečjem. Cilj teh podatkov je približati stopnjo podzaposlenosti v posamezni državi.
Razlika med podzaposlenostjo in brezposelnostjo
Čeprav se koncepti ponavadi mešajo, moramo vedeti, da ne mislimo na isto stvar.
V tem smislu je podzaposlitev pojav, ki se pojavi, ko je delavec, medtem ko še vedno dela, premalo izkoriščen. Se pravi, delo na delovnem mestu, ki ne ustreza njihovim spretnostim, pa tudi plači, ki jo zahteva.
Medtem ko je po drugi strani brezposelnost položaj, v katerem delavec iz prisilnih razlogov ni zaposlen v nobeni dejavnosti. Iz istega razloga tudi brezposelni nimajo dohodka; nekaj, kar se pri podzaposlenosti ne zgodi.
Primer podzaposlitve
Predstavljajmo si, da imamo delavca, ki dela 4 ure, ker ga šef noče zaposliti za več ur. Poleg tega si predstavljajmo, da je omenjeni delavec inženir, medtem ko svojo poklicno dejavnost opravlja v prehranjevalni verigi. Na koncu si predstavljajmo, da ta uslužbenec ob upoštevanju, da povprečna plača inženirja, kot je on, znaša 3000 dolarjev, prejme odškodnino v višini 1500 dolarjev.
V vseh treh primerih, tudi če bi izpolnila samo enega, bi bila ta oseba podzaposlena.