Dogovor je odločitev dveh ali več držav, posameznikov ali podjetij. Končna odločitev sporazuma je rezultat pogajalskega procesa med različnimi stranmi.
Da bi dogovor dobil večjo moč, je običajno, da se pisno formalizirajo. Na ta način bodo zbrani in podrobno opredeljeni vsi dogovorjeni pogoji.
Tako kot obstajajo sporazumi med posamezniki, med podjetji ter med posamezniki in podjetji, imajo tudi države sposobnost, da sklenejo sporazume. Tako se sporazum med različnimi državami imenuje mednarodna pogodba.
Elementi sporazuma
Kateri elementi so potrebni za formalizacijo sporazuma?
- Naključje oporok. Končni rezultat mora biti dogovorjena in dogovorjena odločitev strank.
- Sprejeta odločitev je obvezna. To pomeni, da podpis sporazuma ustvarja obveznosti, ki jih je treba izpolniti, in pravice, ki jih je mogoče uveljaviti.
- Soglasje strank.
- The predmet sporazuma mora biti natančno določena in mora biti mogoča.
- Glede obrazca je mogoče podpisati sporazume o ustna ali pisna oblika. Glede na vrsto sporazuma pa lahko zakon zahteva, da se sporazum zapisuje v pisni obliki.
Vrste sporazumov
Vrste dogovora so:
- Mednarodna pogodba: Gre za pakt, sklenjen med dvema ali več državami. Lahko gre za sporazume, ki obravnavajo gospodarska, trgovinska, politična, tehnološka, znanstvena vprašanja in celo sporazume, ki končajo vojni konflikt. Lahko potekajo tudi med nadnacionalnimi organizacijami ali med državami in mednarodnimi organizacijami. Kar zadeva njihovo obliko, je običajno, da se zbirajo v pisni obliki. Okvirni so v okviru mednarodnega prava, zlasti Dunajske konvencije.
- Trgovinski sporazum: Vplivajo na trgovinske ovire. Urejajo, znižujejo ali odpravljajo tarife in kvote v korist proste trgovine. Zelo so koristni za vzpostavitev bolj skupnih poslovnih odnosov. Ne samo, da se ukvarjajo s carinami, obravnavajo tudi vidike, kot so intelektualna lastnina, carinske pravice, upravni postopki za blago in veljavna zakonodaja za reševanje trgovinskih sporov.
- Socialni sporazum: Gre za dogovore med sindikalnimi organizacijami in poslovneži ali poslovnimi organizacijami. Urejajo delovne pogoje in so rezultat pogajalskega procesa med delavci in delodajalci. Če jih ne spoštujejo, imajo delavci možnost, da se stavke poslužijo kot instrument pritiska in protesta. Ključni vidik je pravica do kolektivnih pogajanj. Z drugimi besedami, delavci se s svojimi predstavniki sindikatov s podjetjem lahko pogajajo o svojih delovnih pogojih. To pravico do pogajanj varujejo konvencije Mednarodne organizacije dela.
- Sporazumi o sodelovanju med podjetji: So zveze med različnimi podjetji. Če pa ti sporazumi med podjetji ovirajo svobodno konkurenco, se štejejo za nezakonite. V tem primeru dve podjetji sodelujeta pri izmenjavi tveganj in virov, pri čemer podrobno določita trajanje sporazuma in odgovornosti vsakega podjetja. Kot posledica tovrstnega poslovnega zavezništva se lahko pojavi novo partnerstvo.
- Sporazum o zaupnosti: Dve organizaciji se strinjata, da bosta nekatere informacije delili med seboj, vendar jih ne delita z javnostjo. So zelo pogosti v trgovinskih odnosih in vplivajo na vidike, kot so industrijska lastnina in tehnično znanje.