Reciklažne rastline: trajnostno delo v Španiji

Glede na zadnje letno poročilo Ministrstva za ekološko prehodnost o nastajanju in ravnanju s komunalnimi odpadki je špansko gospodarstvo leta 2017 ustvarilo 132,1 milijona ton odpadkov. To število bi lahko znatno zmanjšali s sistemom ločevanja smeti, ločenega zbiranja in recikliranja.

Ravnanje z odpadki

Španija je država v Evropski uniji, ki zavrže največ odpadkov na odlagališčih. Po podatkih Državnega statističnega inštituta (INE) gre 53,9% vseh smeti v te kraje in ni deležen nobene obdelave, ki bi jo uporabili kot vir.

Občine upravljajo smeti iz gospodinjstev in storitvenega sektorja. Za obdelavo drugih komercialnih, industrijskih in gradbenih odpadkov pa so odgovorna podjetja, ki jih proizvajajo.

Ta podjetja jih lahko obravnavajo neposredno ali sklenejo pogodbe z organizacijami, ki so izključno posvečene tovrstnim postopkom. Reciklažne rastline, kot je Ecoembes, varujejo okolje z recikliranjem kartona, papirja, plastike, pločevink in kartonov.

Kaj je trajnostno delo?

Podjetja, ki se ukvarjajo s trajnostnim delom, spodbujajo skrb za okolje z recikliranjem in ustvarjanjem zelenih delovnih mest. Trdi se, da je uporaba novih tehnologij bistvenega pomena za izboljšanje postopka obdelave odpadkov in da inteligentno ravnanje z odpadki pomeni velike prihranke pri energiji in virih.

Kar vključuje trajnostno delo, ni omejeno na poslanstvo zmanjševanja onesnaževanja. Kot referenco jemlje razvojne cilje Organizacije Združenih narodov in ustvarja trajnostna delovna mesta v vseh pomenih besede: spoštljiva do okolja in vključujoča.

Inkluzivna zaposlitev je del trajnostnega dela

Podjetje ne more govoriti o trajnostnih delovnih mestih, če tega ne uporabi v lastni delovni etiki. Delavce je treba obravnavati kot njihovo največje bogastvo in spodbujati vključevanje delovne sile različnih profilov. Ecoembes ima na primer program za vstavljanje, imenovan "Recikliraj, da spremeniš življenje": ponuja brezplačno usposabljanje o ravnanju z odpadki in ravnanju z njimi za ranljive ljudi ali ljudi, ki jim grozi izključenost.

Omeniti je treba, da ima tudi politike enakosti spolov, ki spodbujajo zaposlovanje žensk, se spopadajo z razlikami v plačah in spodbujajo prisotnost žensk na vodstvenih položajih.

Ta delovna okolja morajo biti brez diskriminacije in imeti prostore, v katerih so možnosti za zaposlitev ljudi z različnimi profili. Dokazuje skladnost z vizijo, v kateri so lahko ljudje in viri del trajnostnega gospodarstva in družbe, kar je v nasprotju s kulturo porabe in odpadkov.