Nadomestitev je podporna storitev, ki jo podjetje nudi delavcem, za katere se odloči, da bodo odpustili. Na ta način se ljudem, ki izgubijo službo, pomaga, da se pozicionirajo na trgu dela.
Z drugimi besedami, namen preselitve je, da se lahko zaposleni, ločen od organizacije, kmalu ponovno vključi v poklicni svet. Na ta način so posledice odpuščanja manj travmatične.
Na strani podjetja presežki omogočajo, da se njegov ugled ne zmanjša, na primer po postopku prestrukturiranja, zaradi katerega mora zmanjšati število zaposlenih.
Skratka, preseljevanje je orodje za človeške vire, ki je lahko koristno tako za podjetje kot za delavca.
Prav tako je treba omeniti, da je lahko nadomeščanje kot storitev zunanje izvajanje. Z drugimi besedami, za svetovanje je mogoče najeti specializirano podjetje.
Ključi za nadomestitev
Ključne točke, ki jih je treba oceniti v procesu nadomestitve, so naslednje:
- Preučiti je treba zmožnosti in sposobnosti odpuščenega delavca. Na ta način lahko ugotovite, katera delovna mesta so najprimernejša za vaš profil.
- Zaposlenega je treba seznaniti z resničnostjo trga dela. Se pravi, kako široka je ponudba v vašem sektorju. Na podlagi tega morate iskreno sporočiti, na primer, kako dolgo bo trajalo približno iskanje nove službe.
- Pomembno je, da delavcu pomagamo določiti prihodnje cilje in dolgoročni načrt poklicne kariere.
- Psihološko svetovanje je ključno, ker lahko odpuščena oseba pade v depresijo, tesnobo ali trpi zaradi nizke samozavesti.
- Posamezniku je treba zagotoviti orodja, da se lahko sam postavi nazaj. V tem smislu je pomembno, da se na primer naučite oblikovati dober učni načrt in ustvariti mrežo poklicnih stikov (mreženje).