Razlika med računovodskim in ekonomskim dobičkom

Razlika med računovodskim in gospodarskim dobičkom je v tem, da je računovodski dobiček rezultat odštevanja dohodka in odhodka, medtem ko je ekonomski dobiček sprememba kapitala med enim in prejšnjim letom.

Osnovni cilj podjetja je ustvarjanje vrednosti za njegove delničarje, ki dolgoročno maksimira vrednost kapitala podjetja na trgu. Zato je ustvarjanje bogastva kot potencialnega ustvarjalca dohodka nepreklicen cilj.

To opredelitev podpira koncept gospodarske koristi v primerjavi z računovodstvom. Omenjeni računovodski dobiček je opredeljen kot razlika med prihodki in odhodki obdobja, medtem ko je ekonomski dobiček določen z razliko med ekonomsko vrednostjo kapitala med obema obdobjema.

Nato lahko določimo obe prednosti:

• Gospodarska korist = Kapital (obdobje X) - Kapital (obdobje X-1)
• Računovodski dobiček = Dohodkovni odhodki

Običajno pride do navzkrižja ciljev v podjetjih. Dejansko se, da bi dolgoročno povečali bogastvo delničarjev, zgodi prvi konflikt s cilji direktorjev same družbe. Največja težava, ki jo navajamo spodaj, je najpogostejša pri usklajevanju ekonomskih (delničarjev) in računovodskih (upravljavskih) ciljev.

Zainteresirane strani

Interesne skupine - sestavljene iz dobaviteljev, družbe, vlade, upnikov, strank, lastnikov, menedžerjev, zaposlenih, sindikatov … - imajo glede delničarjev različne cilje. Na tej točki je vredno izpostaviti menedžerje, ki imajo zaradi večjega stika s poslovno resničnostjo veliko moč odločanja do delničarjev.

V mnogih podjetjih se pojavlja pojav ločevanja med poslovodstvom (računovodski dobiček -Izvršni-) in lastništvom (ekonomski dobiček -Delničarji-). To pomeni raznolikost mnenj in iskanje različnih interesov.

Teorija agencije

Teorija agencije se ukvarja s temi problemi. Iz te teorije lahko razberemo, kako imajo interesi upraviteljev denarno in nedenarno komponento. Če je njihov glavni cilj rast podjetja, jih bo to dejstvo pripeljalo do večjih nagrad ali možnosti moči. V tem primeru je spor, da lahko rast ustvarja ali uničuje vrednost delničarjev.

Konec koncev rešitev te težave prihaja iz roke večjega nadzora delničarjev nad upravo s pomočjo ukrepov notranjega nadzora (večji neposredni nadzor in spodbude za plače) in zunanjih. Iz zunanjih ukrepov bi lahko rekli, da če menedžerji ne ustvarijo vrednosti, bi lahko prisilili zunanje vlagatelje, da kupijo podjetje (OPA) in zamenjajo upravo. Kar zadeva drugi zunanji ukrep, pa je, da se na trgu kapitala koristi obeh zbliža.