Iskanje službe ni lahka naloga, zlasti glede na konkurenčni svet dela, ki obstaja. Vendar obstajajo nekatere spretnosti, ki so v podjetjih zelo cenjene in lahko pri iskanju dela spremenijo stvari.
Podjetja iščejo konkurenčne ljudi, ki bi lahko razvili službo z največjimi garancijami. In zato se v izbirnih postopkih upoštevajo najrazličnejše veščine, s katerimi se zagotovi, da lahko oseba, ki zaseda položaj, uspešno reši vse naloge, ki so ji zaupane.
Glede na ponujeno delovno mesto se upoštevajo nekatere veščine ali druge. Jasno pa je, da se konkurenca pri iskanju službe povečuje.
V tem smislu podjetja potrebujejo veliko priprave in izkušenj, ko jih razvijajo, in njihove spretnosti lahko razlikujejo med kandidati ali kandidatkami.
Razlika med odnosom in sposobnostjo
Razlikujejo se po naslednjem:
- Fitnes. Odziva se na sposobnost optimalnega izvajanja naloge. Je nekaj prirojenega.
- Odnos. To je povezano z vedenjem, kako ravnamo s stvarmi.
Spretnosti, ki jih podjetja najbolj cenijo
To so veščine, ki jih podjetja največ upoštevajo:
✅ Ustvarjalnost. To upoštevajo številna podjetja, ki potrebujejo delavce, povezane s trgom, komunikacijo, umetnostjo, kinematografijo in vsem, kar je povezano s tem področjem. Ne samo v tem sektorju iščejo ustvarjalne ljudi, ampak je to tudi zahtevan profil, saj gre za ljudi, ki si prizadevajo za inovacije, zagotavljanje izvirnih rešitev in to ustvarja veliko zanimanje za podjetja.
✅ Čustvena inteligenca. Zelo cenjen odnos, saj si lahko tudi prizadevate za njegovo izboljšanje. Omogoča vam, da razumete, kaj čutijo drugi, se postavite na njihovo mesto in izboljšate svoj odnos in komunikacijo.
✅ empatija. Zelo povezano s prejšnjim konceptom in zelo koristno, kadar delamo v podjetju, spretnost, ki jo priporočajo odgovorni in tudi delavci blagovne znamke. Na ta način se bodo postavili na čelo osebe, s katero sodelujejo, da bodo razumeli tudi svoj položaj in naloge, ki jih razvijajo.
✅ Odpornost. Brez dvoma zelo pomembna veščina, ne samo v poslovnih zadevah, ampak tudi za življenje na splošno. Gre za sposobnost soočanja s težavami in ocenjevanja problemov tako, da jih jemljemo kot učenje in gremo naprej, ne da bi se nenehno obsojali in ustvarjali več razlogov za zaskrbljenost. To je spretnost, usmerjena v reševanje poslov, ne pa v njihovo poslabšanje, ko se zgodi kaj zapletenega.
✅ Pobuda. Številni delavci upoštevajo navedene smernice, podjetja pa zanimajo ljudje, ki lahko prispevajo nove ideje, razkrivajo nove pobude, kar ni lahko najti, je pa v izbirnih postopkih na splošno zelo cenjeno. To je dober način, da se počutite vpleteni in prispevate zrno peska za izboljšanje blagovne znamke.
✅ prilagodljivost. To zahteva veliko podjetij in včasih se lahko delovne razmere spremenijo, delavci pa morajo biti na voljo tudi za izvajanje svojih nalog in prilagajanje dogajanju v podjetju.
✅ Varnost. Samozavesten delavec gradi samozavest. Vrednota, ki se zelo upošteva, saj v težkih situacijah ne morete oklevati in to je nekaj, kar je treba upoštevati pri zaposlovanju nekoga.
✅ Odločilno. Jasno je, da se lahko med razvojem nalog v podjetju vedno pojavijo težave in nevšečnosti, ki bodo v tem primeru v veliko pomoč pri hitrem reševanju incidentov.
✅ Resnost. Nedvomno je, ko se nekdo pridruži podjetju, potrebna zavzetost in resnost za izvajanje nalog in njihovo izvajanje s popolnim zaupanjem.
✅ Delajte v skupini. Vedeti, kako delati v skupini, ni nekaj, kar vsi prevzamejo na enak način. Zato nam bo v veliko pomoč to, da vemo, kako se navezati na ljudi v podjetju, deliti naloge, mnenja in druge vrste dejanj.
Trdnost. Ne odreči se nečemu, čeprav je zapleteno, je nekaj, kar se ceni zelo pozitivno.
✅ Optimizem. Neodnehanje, sposobnost učenja na napakah in njihovo izkoriščanje, osredotočenost na priložnosti in ne na neuspehe je za podjetje velika vrednost. Če po drugi strani sodelujete s pesimističnimi ljudmi, je težje spodbujati in sprejemati napake, saj se na njih gleda kot na to, ne kot na možnost učenja in napredovanja.
✅ Vodstvo. Zelo potrebna spretnost za položaje, ki zahtevajo ta profil. Zelo upoštevan na položajih z visoko odgovornostjo za uresničitev ekipe, delo z njimi, ne vsiljevanje, ne da bi upoštevali njihova mnenja.