Biti vodja ni lahka naloga, vendar obstaja vrsta smernic, s katerimi boste z njihovim uresničevanjem lažje obvladali vse, kar ta položaj vključuje.
Kaj pa je vodja? Je oseba, ki vodi skupino in ima v sebi vrsto kompetenc, ki bodo pomembno vplivale na razvoj njenega delovanja.
Vodja mora biti oseba, ki je sposobna motivirati, pozitivno vplivati na člane skupine in spodbujati njihovo sodelovanje ter biti zgled.
10 nasvetov, kako biti dober vodja
Nekaj nasvetov za pozitiven razvoj tega dela:
1️⃣ Bodite zgled ostalim. To je nujno. Če zahtevate vrsto pravil, jih morate upoštevati od začetka. Na primer prihod pravočasno na delovni sestanek. Pustilo bi veliko želenega, če vodja zahteva točnost in je zadnji, ki prispe.
2️⃣ Komunikacija z močjo. Jasno je, da je komunikacija bistvenega pomena na vseh vrstah področij, vendar je tu ena izmed prednostnih nalog. Člani skupine morajo vedeti, kaj je njihovo poslanstvo, cilje, ki jih je treba doseči, in razrešiti svoje dvome. Zato bo dvosmerna komunikacija bistvenega pomena za izvajanje vseh nalog in dela, ki ga je treba opraviti.
3️⃣ Aktivno poslušanje. Ne gre le za komunikacijo, ampak za poslušanje in spremljanje tega, kar člani izpostavijo. Počutiti se morajo cenjene, za spreminjanje vzorcev, izboljšave in občutek vpletenosti pa je pomembno tudi, kako poslušati.
4️⃣ Bodite odločni. Pomembno je sprejemati odločitve, zato ne morete oklevati, ko se soočite z določenimi težavami. Imeti morate vztrajnost in biti oseba, ki lahko ves čas ocenjuje stvari in sprejema najprimernejšo odločitev.
5️⃣ Organizacijske sposobnosti. Ne moreš biti ves čas vodja in improvizirati. Za izvedbo akcijskega načrta, ki ga želite izvesti, morate imeti načrtovalske in organizacijske sposobnosti. To pa zahteva predhodno naročilo in jasno vedenje, kje izhajajo ti začetni cilji.
6️⃣ Bodite razumevajoči. Včutiti se morate, kaj se lahko zgodi s članom skupine, in vedeti, kako ukrepati v teh primerih, da se ne bodo počutili zavrnjene. Če imate dober značaj, sočutje, bližino, karizmo in biti empatični, bo to daleč daleč.
7️⃣ Ne pozabite izboljšati. Biti vodja ne pomeni pozabiti na nadaljnje gojenje, učenje, učenje in usposabljanje, da bi še naprej pozitivno rasli. Vse to bo dobro zase in za zgled drugim.
8️⃣ Bodite odgovorni. Ne glede na to, ali so rezultati ugodni ali ne, je treba prevzeti odgovornost in takrat mora vodja glede zadeve ukrepati.
9️⃣ Spodbujati sodelovanje. Čeprav imajo različni člani svoje individualne naloge, je pomembno, da si medsebojno pomagamo in ustvarimo dobro delovno okolje.
???? Imejte poglede v prihodnosti. Biti dober vodja pomeni tudi biti dober vizionar, predvidevati dogodke in biti pripravljen obvladovati nezgode, ki se lahko pojavijo, ali predvidevati trende, da ste pionir na svojem področju.
Kakšna je razlika med vodjo in šefom?
Glede tega lahko obstajajo dvomi, razlike pa so naslednje:
A Vodja Poskuša se v ekipo vključiti na pozitiven način, poskuša razumeti obstoječe potrebe, ne da bi pri tem vsiljeval svoj položaj, cenil vse člane ekipe, vrednost, ki jo imajo, in si prizadeval za stalno sodelovanje za dosego ciljev. Je nekdo, ki v ostalih ustvarja samozavest, navdih, motivacijski element in zgled drugim.
The šef Tisti, ki zavzame položaj moči nad ostalimi člani ali delavci. Gre za nekaj, kar je bilo že prej naloženo in rezultat njihovih dejanj ni toliko namenjen integraciji s skupino, temveč zgolj doseganju rezultatov, ne da bi se ustavili pri sodelovanju, temveč usmerjali ukaze k ostalim. Včasih lahko celo zlorabi svojo avtoriteto, temelji na vrednotenju dela preostalih, vendar ne da bi upošteval njihove potrebe ali vzpostavil tekočo komunikacijo, njegov nadzor pa temelji na nadzoru rezultatov vsakega posameznika. Poleg tega običajno daje ukaze, delavci veljajo za njegove zaposlene, vendar ga ne skrbi sočutje z njimi, temveč skrb za naloge, ne osredotočenost na ljudi.