V teh dneh nehamo poslušati govor v vseh medijih reforma dela, ampak … ali bi lahko rekli, za kaj gre? Če bomo šli k nekaterim naslovom novic, bomo videli, da sedanja vlada uporablja delovno reformo za olajšanje odpuščanja; in če gremo k drugim novicam, bomo videli, da je krivda prejšnje vlade in da so te reforme nujne. A kot se v tej državi ponavadi zgodi, je razprava ponavadi več novic in ne toliko vsebina. Zato bom v tem prispevku poskušal razložiti, kako je prišlo do te reforme in kakšni so ukrepi, ki jih vsebuje.
13. februarja 2012 je vlada potrdila zakon o kraljevskem odloku, ki vsebuje ukrepe, ki spreminjajo španski trg dela in so znani kot "reforma dela". Nato bom prikazal najpomembnejše vidike odobrene reforme.
Odpoved
- Praviloma je odpoved je primerna, in na delavcu je, da dokaže nasprotno.
- Odpoved prihaja zdaj imate odškodnino v višini 20 dni na leto dela, največ 12 mesečnih plačil.
- Odpoved nepošteno se zmanjša 45 do 33 dni na leto dela in največ 24 mesečnih plačil. Odškodnina za predhodno podpisane pogodbe se izračuna za 45 dni za vsako leto pred reformo in 33 dni za vsako leto zatem.
- Odpoved cilj iz ekonomskih razlogov (Novo!), Ima odškodnino v višini 20 dni na leto. Ti vzroki bodo negativne gospodarske razmere, na primer stanje ali napoved za izgube, ali kadar podjetje trpi a padec dohodka ali prodaje 3 zaporedne četrtine. Za te odpovedi bo potrebno sodno dovoljenje.
- Omogočeno je prvič, kolektivna odpoved v javni upravi podjetja, organizacije in subjekti, ki sestavljajo Javni sektor. Razlogi, tri četrtine proračunske pomanjkljivosti, nadrejeni in vztrajni.
Najem
- Ustvarjanje a pogodba za nedoločen čas za podjetnike, podjetja z manj kot 50 delavci, kar vključuje odbitek 3000 evrov za prvega delavca, mlajšega od 30 let, ki je brezposeln.
- Bonusi za pogodbe za nedoločen čas: 3.300 EUR na mladi med 16 in 30 let (3.600 EUR, če ste ženska). In da starejši od 45 let, ki so bili v zadnjih 18 mesecih pred zaposlitvijo prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje, bonus znaša 3.900 EUR (4.500 EUR, če je ženska).
- Od 1. januarja 2013 je veriga začasnih pogodb znotraj iste družbe ne sme presegati 2 let.
- Nove funkcije so predstavljene v pogodbe o usposabljanju in vajeništvu. Delavci bodo upravičeni do 20 ur na leto usposabljanja brez zmanjšanja plače. Prav tako jih je dovoljeno verižiti tudi znotraj istega podjetja in veljajo do 30 let, če stopnja brezposelnosti ne pade pod 15% (pozneje se bodo znižale na mlajše od 25 let).
Kolektivna pogajanja
- Najdaljše podaljšanje veljavnosti kolektivnih pogodb bo dve leti, s čimer se bo omejila t.i. "Ultra-aktivnost" kar je omogočilo praktično neomejeno podaljšanje sporazumov.
- Prevladala bo družba o tem, kar je dogovorjeno v katerem koli drugem sporazumu, z namenom povečati notranjo fleksibilnost podjetij (delovni čas, ure, plače, …) in preprečiti, da bi odpoved bila zadnja možnost.
E.T.T.
- Agencije E.T.T. (Agencije za začasno zaposlovanje) postanejo zasebne agencije za zaposlitev. Ta podjetja vam bodo pomagala najti službo začasni, krajši ali nedoločen čas, medtem ko so prej te družbe lahko obravnavale le začasne pogodbe.
Upam, da nam je zdaj malo bolj jasno, kateri so glavni ukrepi, ki so bili izvedeni s to reformo dela. V naslednjem delu bom poskusil primerjati položaj španskega trga dela s položajem v preostali Evropi.
+ Informacije: B.O.E.