Svet delavcev je organ kolektivnega zastopanja, ki skuša zastopati interese delavcev pred podjetjem. Ta je sestavljena iz skupine delavcev, ki jih je izvolila skupina delavcev.
Svet delavcev je predstavniški organ v podjetju. Ta je zadolžen za zastopanje delavcev podjetja pred podjetjem in njegovim vodstvom. Svet delavcev sestavlja vrsta delavcev, ki so jih na mesto izvolili in imenovali vsi delavci podjetja samega.
Število delavcev, ki sestavljajo odbor, je sorazmerno s številom delavcev, ki jih ima podjetje.
Naloge sveta delavcev
Glavna naloga sveta delavcev je zastopati vse delavce iste družbe, pa tudi braniti njihove pravice in interese pred podjetjem.
Vendar znotraj funkcij, ki jih ima svet delavcev, najdemo več nalog, ki ustrezajo temu predstavniškemu telesu.
Med temi nalogami, ki jih mora opravljati ta odbor, lahko izpostavimo naslednje:
- Bodite obveščeni o vsem, kar je povezano s podjetjem, pa tudi s sektorjem, v katerem omenjeno podjetje deluje.
- Bodite obveščeni o vsem, kar je povezano s podjetjem v smislu računovodstva, letnih računovodskih izkazov, pa tudi statistike zaposlenih itd.
- Svet delavcev mora kot svetovalni organ podrediti vse ukrepe podjetja, ki vplivajo na delavce.
- Izdajajte poročila o statusu delavcev, pa tudi o vsem, kar je povezano z delavci podjetja.
- Vzpostavite kolektivna pogajanja s samim podjetjem, vedno v obrambo delavcev, pa tudi samega podjetja.
- Spremljanje spoštovanja doseženih dogovorov tako s strani podjetja kot tudi samih delavcev.
Te naloge ustrezajo odboru, čeprav se funkcije odbora lahko razširijo ali omejijo, odvisno od podjetja.
Cilji sveta delavcev
Med cilji sveta delavcev je zastopanje delavcev, ki opravljajo svoje storitve v podjetju. Glavni cilj sveta delavcev pa je zagotoviti, da so delavci na svojem delovnem mestu udobni in da so pod pogoji, ki jih ureja delovno pravo.
V tem smislu so cilji, ki bi jih lahko izpostavili v odboru, naslednji:
- Da družba spoštuje dogovore in zakonodajo o delovnih zadevah.
- Da so zaposleni v ugodnem delovnem položaju.
- Izboljšati pogoje delavcev v razmerah, kjer je prostor za izboljšave.
- Da podjetje vzpostavi osnovne pogoje, da lahko delavci delujejo optimalno.
- Poskrbite, da bodo delavci delali z zahtevano uspešnostjo.
To so med drugim nekateri cilji, ki jih ima vsak svet delavcev. V tem smislu je glavni cilj, da se delavci zaposlijo pod ugodnimi pogoji, pa tudi, da podjetje ohrani svojo dejavnost in s tem ohrani delovna mesta.
Koliko zaposlenih sestavlja svet delavcev?
Za svet delavcev v Evropi veljajo predpisi skupnosti, ki podjetja z več kot 1.000 zaposlenimi obvezujejo, da imajo v podjetju svet delavcev.
Glede na majhnost podjetij v državah, kot je Španija, so se številne države odločile za pripravo lastne zakonodaje o svetih delavcev.
Tako španska zakonodaja določa naslednje zahteve za odbore v podjetjih:
- Od 50 do 100 zaposlenih: 5 članov odbora.
- Od 101 do 250 zaposlenih: 9 članov v odboru.
- Od 251 do 500 zaposlenih: 13 članov odbora.
- Od 501 do 750 zaposlenih: 17 članov odbora.
- Od 751 do 1.000 zaposlenih: 21 članov odbora.
- 1.001 ali več: 21 zaposlenih v odboru. Poleg tega bosta na vsakih 1.000 dodatnih zaposlenih v odbor dodana še dva člana z največ 75 člani.
Mandat v odboru traja 4 leta. Zahteva za kandidiranje je, da mora biti delavec starejši od 18 let, pa tudi, da v podjetju dela 6 mesecev ali več.