Delovna diskriminacija je pojav, ki se pojavi, ko se oseba, ki dela v podjetju ali ustanovi, obravnava drugače kot drugi delavci.
Vsaka drugačna obravnava, ki jo oseba prejme od trenutka zaposlitve, ki jo izvede podjetje, se šteje za diskriminatorno. Tako kot v fazi promocije in napredovanja, pa tudi v okolju izvedbe delovnega dne.
Na enak način lahko delovna diskriminacija vpliva na plačo delavcev, njihove delovne pravice in jim lahko celo povzroči moralno škodo.
Najpogostejši dejavniki diskriminacije
Najpogostejši dejavniki diskriminacije pri zaposlovanju so naslednji:
1. Dirka
Po eni strani se ta vrsta diskriminacije zgodi, kadar je delavec ali prosilec za zaposlitev neugodno obravnavan zaradi pripadnosti določeni rasi.
Seveda lahko v tem primeru barvo kože, teksturo las ali določene fizične lastnosti, ki jih ima oseba, štejemo za izključne.
2. Spol
Diskriminacija na podlagi spola temelji na fizičnih in bioloških razlikah, ki ločujejo moške od žensk. V tem smislu bi lahko bili zahteve, kot sta teža in zgradba za opravljanje določene vrste dela.
To je lahko tudi posledica socialnih razlik, ki se pojavijo med obema spoloma. Na primer privilegij boljših plač ali dodelitev boljših položajev moškim glede na ugodnosti, ki jih lahko dobi ženska.
3. Religija
Religija je lahko še en izključujoči dejavnik, saj vsa religija pomeni imeti določene vrednote in prepričanja. Če torej oseba pripada drugi religiji, se morda ne bo mogla prilagoditi načinu organizacije dela podjetja.
Kot primer lahko vzamemo, da bi sabbatista, ki se želi pridružiti podjetju, ki dela ob sobotah, vplival na prakso njihovih prepričanj.
4. Starost
Posledično lahko ta dejavnik zavrne tako mlajše kot tudi neizkušene ljudi, zlasti tiste, mlajše od 25 let, ko se prijavijo na določena delovna mesta. Na njih lahko vpliva tudi nižje prejemke plače, ker nimajo potrebnih izkušenj.
Poleg tega so ljudje, starejši od 40 let, pogosto tudi zavrnjeni, ker so tako pokojnine kot socialna varnost za podjetja dražja.
5. Invalidnost
Kadar ljudje prizadenejo invalidnost, imajo večje težave pri izbiri za službo.
Vendar bi lahko mnogi izmed njih ustrezno opravili svoje delo in dosegli popolno integracijo. Dokler podjetja fizični delovni prostor prilagodijo invalidnosti.
6. Spolna usmerjenost
Izkazalo se je, da je spolna usmerjenost še en dejavnik, ki vpliva na diskriminacijo pri zaposlovanju. Vendar je treba opozoriti, da delovne zmožnosti katere koli osebe nimajo nič skupnega s svojo spolno usmerjenostjo.
7. Osebne okoliščine
Nazadnje ta oddelek vključuje elemente, kot so nekatere vrste bolezni, ki prizadenejo osebo, kot je AIDS. Nosečnice ali imajo veliko otrok, ker podjetja menijo, da bi zanemarile svoje delovne naloge ali bile manj produktivne.
Kakšni so učinki diskriminacije na delovnem mestu?
Diskriminacija na delovnem mestu lahko povzroči naslednje učinke:
- Zmanjšana samozavest delavcev.
- Naredite delavce manj produktivne.
- Večja fluktuacija kadrov.
- Povečanje števila delovnih sporov.
- Pritožbe proti podjetjem.
- Slaba podoba podjetja.
Skratka, vsakršna diskriminacija je neupravičena. Podjetja bi morala upoštevati le, ali ima oseba potrebne spretnosti in sposobnosti za opravljanje položaja, za katerega je potrebna. Zato ne smejo uporabljati nobenih meril za izključitev, ki so neracionalna in v vsakem primeru neupravičena.