Samoregulacija je sposobnost subjekta, združenja, organizacije ali ustanove, da se sam regulira. Tako prostovoljno oblikuje lasten sistem spremljanja.
Z drugimi besedami, kadar je panoga samoregulirana, to pomeni, da nadzornega organa ni. Namesto tega ista podjetja izvajajo nadzor nad svojimi delnicami.
Samoregulacija ima lahko različne oblike, kot so industrijski kodeksi ravnanja, tehnični predpisi, priročnik za strokovno prakso, med drugim.
Primer samoregulacije je lahko tisk. To, če njene vsebine ne spremlja vlada, temveč subjekt, ki ga sestavljajo iste zasebne družbe.
Prednosti samoregulacije
Prednosti samoregulacije vključujejo:
- Preventivno delo: Samoregulacija z izobraževanjem, kodeksom ravnanja in drugimi preprečuje, da bi podjetje ali organizacija padla v neprimerno ali nezakonito vedenje. Gre za apriorni odziv (preden se dogodek zgodi) in ne naknadni odziv (po prekršku).
- Večja zavzetost: Ker obstaja nadzor, ki se rodi iz iste organizacije, se lahko ljudje, ki ga sestavljajo, bolj zavzamejo za njegovo skladnost.
- Boljše informacije: Podjetja jo lahko izkoristijo za odkrivanje področij, na katerih je potreben večji ali manjši nadzor. Zunanji regulatorji pa imajo manj informacij in pravilo običajno oblikujejo v skladu s povprečjem (podjetij v sektorju) ali splošnimi predpostavkami.
- Povečana prilagodljivost: Organizaciji omogoča hitrejše prilagajanje spremembam v okolju.
Slabosti samoregulacije
Vendar ima samoregulacija tudi svoje pomanjkljivosti:
- Pomanjkanje dosežkov: Ker zunanjega nadzora ni, se lahko organizacije sprostijo in prenehajo izpolnjevati svoje obveznosti.
- Pomanjkanje homogenosti: Ker je nadzor prostovoljen, se vsa podjetja ne spopadajo z enakimi pravili. To lahko privede do pomanjkljivosti pred tistimi, ki uporabljajo večjo disciplino, ker imajo morda večje stroške.
- Nezadostnost: Pravila in zaveze, sprejete v okviru samoregulacije, morda ne bodo zadostovale za ustrezno upoštevanje pravic potrošnikov ali drugih vidikov, ki bi jih regulator želel zaščititi.